La CFTC a été auditionnée par le Conseil d'orientation pour l'emploi les 6 et 13 mars sur la réforme de la formation continue. Les représentants de la confédération chrétienne ont notamment tenté de répondre à la question suivante : Quelle est la place de la formation professionnelle dans l'économie moderne ? Pour la CFTC, « […]

Alors que les débats en cours sur la réforme de la formation professionnelle visent à renforcer le rôle de l'individu dans le développement de sa formation, se pose la question de la responsabilité du salarié. Ce dernier a-t-il les compétences de base et les connaissances suffisantes pour être responsable du développement de ses compétences? Que devient le rôle du salarié par rapport à celui de l'entreprise? Et comment les acteurs de la...

Dans leur rapport sur le compte épargne formation présenté mercredi 26 mars au Sénat (voir notre article), les cabinets Circé et Barthélémy passent à la loupe l'expérience d'IBM. En juillet 2007, la multinationale informatique annonçait la création de comptes individuels de formation. L'objectif ? « Développer les compétences des salariés d'IBM, indépendamment de la stratégie […]

Le rapport sur le compte épargne formation présenté mercredi 26 mars au Sénat fait état d'expériences innovantes conduites dans deux grandes entreprises (voir notre article). « Depuis les années 2000, de nombreuses grandes entreprises ont développé des systèmes de financement de la formation professionnelle de leurs employés, notamment par la mise en place de comptes […]

C'est le titre d'une contribution des cabinets Circé et Barthélémy présentée lors d’un séminaire organisé par Circé qui s’est déroulé mercredi 26 mars au Sénat. Ce document présente notamment les « problèmes à résoudre pour mettre en place des mécanismes d’allocation des ressources conçus pour l’individu acteur de sa formation tout au long de la vie » et préconise d'étudier la fusion du CIF et du DIF.

Marc Dennery, directeur associé de C-Campus, a présenté jeudi 20 mars une étude sur les « résultats et perspectives d'avenir » du droit individuel à la formation fondée sur des entretiens conduits auprès des entreprises candidates aux Trophées du DIF 2008, organisés par l'organisme de formation Demos, et dont les principaux lauréats sont l'Association de […]

La première réunion du groupe « multipartite » sur la formation, tel que l'a finalement qualifié son président Pierre Ferracci (voir notre article), s'est tenue le 20 mars, la totalité des titulaires (20) et suppléants (20) ayant été conviés [ 1 ]Les Régions ont cinq titulaires, les partenaires sociaux en ont cinq pour les organisations […]

Moins de 20% des entreprises ont opté pour le DIF hors temps de travail et une sur quatre prévoit un DIF dans le temps de travail. Les autres, soit 55%, laissant le choix à leurs salariés. C'est ce que révèle une enquête sur les pratiques de gestion du DIF réalisée par l'organisme de formation Demos […]