Dans sa feuille de route intitulée « Ucanss 2010 », l'Union des caisses nationales de sécurité sociales décline les objectifs de l'entreprise selon 3 grands axes : « Exercer pleinement sa mission de fédération d'employeurs, développer l'offre de service mutualisée et optimiser le fonctionnement de l'Ucanss ». Concernant son fonctionnement, les objectifs de l'Ucanss portent, […]

Le président de la République a réuni les partenaires sociaux, en présence notamment du Premier ministre et des ministres de l'Emploi et du Travail, afin de définir les priorités de l’agenda social 2008, mercredi 19 décembre à l'hôtel de Marigny à Paris. Une première. La formation professionnelle figure au troisième rang des thèmes retenus par le chef de l’Etat, après le pouvoir d’achat et le marché du travail.

Réunis lundi 17 décembre dans le cadre du Comité paritaire national pour la formation professionnelle, les partenaires sociaux se sont mis d'accord pour lancer la phase d'évaluation qualitative de l'accord national interprofessionnel du 5 décembre 2003 sur la formation professionnelle. Un appel d'offres va être prochainement lancé afin de sélectionner un cabinet privé chargé de […]

Un nouveau site internet pour sensibiliser les salariés et les employeurs à la « seconde partie de carrière », www.mi-parcours.com, vient d'être mis en ligne. Le réseau Opcalia et l'Union nationale Retravailler sont à l'origine de ce projet « Equallité-Parcours d'avenir ». Le Centre INFFO, le département « Education permanente » de Paris-Dauphine, le cabinet […]

« La GPEC : sanction ou opportunité pour l'entreprise ?» Tel était en filigrane le thème des rencontres organisées par Opcalia Centre, le 27 novembre dernier, à Blois. En partenariat avec le GIP Alfa Centre et la Direction régionale du travail, de l'emploi et de la formation professionnelle (DRTEFP) du Centre, cette manifestation était dédiée […]

Le décret n° 2007-1756 du 13 décembre 2007 relatif aux écoles de la deuxième chance les autorisent à percevoir, « après avis du comité de coordination régional de l'emploi et de la formation professionnelle, des versements exonératoires de la taxe d'apprentissage ». Ce décret stipule également que « les écoles de la deuxième chance déclarées […]

Les entreprises peuvent réussir à mettre en œuvre une sécurisation des parcours de leurs salariés si elles respectent quatre conditions essentielles. Voilà ce qu'a exprimé en substance Vincent Merle, directeur de la prospective sociale chez Veolia environnement et professeur au Conservatoire national des arts et métiers, en guise de conclusion de la matinée de débats […]

Pourquoi une « géographie de la formation professionnelle » ? Parce que l'Etat a transféré aux Régions une grande partie de ses compétences dans le champ de la formation et de l'apprentissage et qu'il n'existe pas aujourd'hui de données statistiques régionalisées. Celles-ci fourniraient aux nombreux acteurs impliqués des indicateurs solides, susceptibles d'éclairer leurs politiques et […]

Après la loi du 18 janvier 2005 qui rend obligatoire l’ouverture de négociations sur la gestion prévisionnelle des emplois et des compétences dans les entreprises de plus de 300 salariés, la Cour de cassation pourrait franchir un pas supplémentaire en obligeant les entreprises à conditionner la mise en œuvre d’un plan de sauvegarde de l’emploi à la conclusion d’un accord de GPEC.

« Nous sommes convaincus que la solution d'amélioration du dispositif de formation professionnelle ne réside pas dans l'amélioration continue des budgets », a déclaré Jean-Claude Carle, sénateur UMP de la Haute-Savoie, président de la Commission sénatoriale sur la formation (voir article sur le rapport) dont Bernard Seillier est le rapporteur. Il intervenait en introduction des […]