Les entreprises peuvent réussir à mettre en œuvre une sécurisation des parcours de leurs salariés si elles respectent quatre conditions essentielles. Voilà ce qu'a exprimé en substance Vincent Merle, directeur de la prospective sociale chez Veolia environnement et professeur au Conservatoire national des arts et métiers, en guise de conclusion de la matinée de débats […]

Pourquoi une « géographie de la formation professionnelle » ? Parce que l'Etat a transféré aux Régions une grande partie de ses compétences dans le champ de la formation et de l'apprentissage et qu'il n'existe pas aujourd'hui de données statistiques régionalisées. Celles-ci fourniraient aux nombreux acteurs impliqués des indicateurs solides, susceptibles d'éclairer leurs politiques et […]

Après la loi du 18 janvier 2005 qui rend obligatoire l’ouverture de négociations sur la gestion prévisionnelle des emplois et des compétences dans les entreprises de plus de 300 salariés, la Cour de cassation pourrait franchir un pas supplémentaire en obligeant les entreprises à conditionner la mise en œuvre d’un plan de sauvegarde de l’emploi à la conclusion d’un accord de GPEC.

« Nous sommes convaincus que la solution d'amélioration du dispositif de formation professionnelle ne réside pas dans l'amélioration continue des budgets », a déclaré Jean-Claude Carle, sénateur UMP de la Haute-Savoie, président de la Commission sénatoriale sur la formation (voir article sur le rapport) dont Bernard Seillier est le rapporteur. Il intervenait en introduction des […]

« La formation continue est perçue comme stratégique par les DRH et les dirigeants d'entreprises. Certaines entreprises consacrent jusqu'à 11% de leur masse salariale à la formation professionnelle, preuve que c'est une thématique qui mobilise les entreprises », a affirmé Charlotte Duda, présidente de l'Association nationale des directeurs des ressources humaines (ANDRH), lors de la […]

« Alors que j'ai lu avec assiduité beaucoup d'écrits concernant la formation professionnelle, je ne suis pas sûr d'avoir encore bien compris comment cela fonctionne, tant ce système est complexe ! ». L'auteur de cette phrase un brin sarcastique ? André Zylberberg, directeur de recherche au CNRS, co-auteur avec l'économiste Pierre Cahuc du rapport « […]

Onno, entreprise bretonne spécialisée d ans la préparation industrielle de produits à base de viande, n'échappe pas aux difficultés de renouvellement de la main d'œuvre, liées, en partie, aux départs à la retraite des baby boomers. Pour y faire face, Onno poursuit sa politique de formation à l'attention des nouveaux entrants et de ses salariés […]

Le défi de Groupama Rhône-Alpes-Auvergne consistait à quadrupler le centre de relation clientèle, pour faire passer les effectifs de 30 à 130 personnes en un temps rapide. La démarche de professionnalisation a consisté à beaucoup informer pour répondre à toutes les questions sur le futur métier : des forums avec des ateliers et des échanges, […]

Les organisations patronales ont remis une nouvelle version du projet d'accord sur la « modernisation du marché du travail », jeudi 6 décembre, à la veille de la négociation hebdomadaire avec les syndicats (voir notre article du jour). Parmi les changements apportés par rapport aux versions précédentes, un alinéa à l'article 7 concerne les salariés […]