Un arrêté du 6 février 2019 fixe les montants des aides susceptibles d'être attribuées aux entreprises adaptées hors expérimentation et aménage les modalités de versement au titre de l'année 2019 par l'Agence...

La DOETH au titre de l'année 2018 doit être transmise : à l'Agefiph au plus tard le 1er mars 2019 par les employeurs du secteur privé d'au moins 20 salariés ; au FIPHFP au plus tard le 31 mai 2019 pour les employeurs publics qui dépassent le seuil de 20 effectifs en équivalent temps plein (ETP).

Un arrêté du 29 janvier 2019 complète la liste des entreprises adaptées retenues pour l'expérimentation du contrat à durée déterminée "tremplin". Arrêté du 29 janvier 2019 fixant la liste des entreprises adaptées retenues pour mener l'expérimentation d'un accompagnement des transitions professionnelles en recourant au contrat à durée déterminée conclu en application de l'article L1242-3 du […]

Le décret n° 2019-39 paru au Journal officiel du 25 janvier 2019 précise que depuis le 1er janvier 2019, les entreprises adaptées doivent embaucher un minimum de 55 % de personnes handicapées, au lieu de 80 % précédemment. Le montant de l'aide qu'elles percevront est calculé sur cette proportion de travailleurs handicapés, celle-ci ne pouvant dépasser 75 %. […]

Un décret d'application de la loi du 5 septembre 2018 pour la liberté de choisir son avenir professionnel précise les conditions d'effectif de travailleurs reconnus handicapés permettant aux entreprises adaptées d'être agréées et d'obtenir des aides.

Créée par des entreprises du secteur, l'association d'insertion de personnes handicapées Hanvol mène sa campagne de recrutement annuelle. Elle recherche des apprentis qui feront la rentrée de septembre prochain. Opérateur, ingénieur ajusteur, soudeur, chaudronnier… Voilà quelques-uns des nombreux métiers proposés par l'industrie aéronautique et spatiale. Les entreprises recrutent, en ce moment, par l'intermédiaire d'Hanvol, une […]

Les Papillons de jour, agence de communication et entreprise adaptée (EA [ 1 ]Les entreprises adaptées sont des entreprises d'utilité sociale, ayant une obligation d'employer 80 % de travailleurs handicapés.), a été retenue par la Direccte pour expérimenter le nouveau dispositif des CDD tremplins. Ce nouveau type de contrat créé par la loi du 5 septembre […]

“En matière d'emploi des personnes autistes, le service public de l'emploi brille par son absence", écrivait Joseph Schovanec dans un rapport[ 1 ]Rapport sur le devenir professionnel des personnes autistes, remis...

L'entreprise adaptée FMS, qui embauche une majorité de personnes handicapées, a créé un cursus de « développeur Java [ 1 ]langage de programmation. » à destination, principalement, de demandeurs d'emploi. Objectif  : qu'ils acquièrent un niveau bac + 2 et bénéficient d'une insertion professionnelle durable. On les attendait depuis juillet dernier, elles commencent ! Les formations de personnes handicapées […]

Un nouveau cahier des charges relatif à « Expérimentation d'un accompagnement des transitions professionnelles dans le cadre du contrat à durée déterminée “Tremplin" » est approuvé par arr^été en date du 26 décembre2018....