Le cahier des charges de « l'expérimentation des entreprises adaptées de travail temporaire » prévu par le décret du 2019-360 du 24 avril 2019 (voir notre actualité du 25 avril 2019) est approuvé par arrêté du...

« Un document « de travail » rédigé par les services de l'Etat propose un « scénario » qui conduirait à changer radicalement le système actuel d'accompagnement vers et dans l'emploi des personnes handicapées, opéré depuis plus de 30 ans par l'Agefiph (Association de gestion du Fonds pour l'insertion professionnelle des personnes handicapées) », s'est inquiétée la confédération Force ouvrière […]

Le Fonds pour l’insertion professionnelle des personnes handicapées dans la fonction publique (FIPHFP) a présenté le 20 juin son bilan 2018 et des perspectives 2019. En première ligne, des actions menées et des préconisations faites autour de la formation et de l’apprentissage.

Le Comité national du Fonds pour l’insertion des personnes handicapées dans la fonction publique (FIPHFP ), l’instance de gouvernance du Fonds, a élu  Françoise Descamps-Crosnier, pour un mandat de 4 ans, le 12 juin dernier, annonce un communiqué de l’institution.

 Assistant au projet et parcours de vie, tel est le nom du nouveau diplôme universitaire que lance l’IAE (Institut d'administration des entreprises) de Limoges, en partenariat avec Nexem et la fondation Delta Plus. Les inscriptions sont ouvertes !

Un décret du 7 juin 2019 fixe le montant de la majoration de l'alimentation du compte personnel de formation pour les salariés bénéficiaires de l'obligation d'emploi.

Actualité juridique du mois écoulé et liste des Fiches pratiques impactées par de nouveaux textes officiels

Le Medef et le Meti ont signé le 28 mai, en présence des associations du secteur adapté et protégé, de la ministre du Travail Muriel Pénicaud et de la secrétaire d'État aux Personnes handicapées Sophie Cluzel, une charte d'engagement pour contribuer à créer 40 000 nouveaux emplois en entreprises adaptées.

Trois décrets publiés au JO du 28 mai 2019 mettent en œuvre la réforme de l’obligation d’emploi des travailleurs handicapés opérée par la loi pour la liberté de choisir son avenir professionnel.

En 2018, les Cap emploi ont mobilisé plus de 30 000 formations pour accompagner des personnes handicapées « vers » ou « dans »  l'emploi.