Le plan régional d'insertion professionnelle des travailleurs handicapés (PRITH) s'inscrit dans le cadre des mesures du pacte national pour l'emploi des travailleurs handicapés (accès à la formation et à l'emploi). Ces mesures complètent les orientations définies dans la convention d'objectifs 2008-2010 conclue entre l'Etat et l'Agefiph. Dans ce cadre, il est envisagé de repositionner le […]

Le Pacte national pour l'emploi des personnes handicapées demande un engagement de tous les partenaires qui peut notamment se traduire, pour les employeurs, par le développement des accords de branche, de groupe, d'entreprise ou d'établissement sur l'insertion professionnelle des travailleurs handicapés. Cette circulaire a pour objectif de donner aux services de l'Etat les indications détaillées […]

Les entreprises peuvent s'acquitter partiellement de leur obligation d'emploi de personnes handicapées en accueillant en formation des stagiaires handicapés. Un décret explicite la liste des stagiaires handicapés pris en compte. Il s'agit de ceux qui effectuent un stage :  agréé par l'Etat ou la région ;  organisé par l'Agefiph ;  prescrit par Pôle emploi ; […]

Un décret confirme la suppression de la limite d'âge pour les travailleurs handicapés en contrat d'apprentissage. Un travailleur handicapé peut donc conclure un contrat d'apprentissage, quel que soit son âge. Décret n° 2009-596 du 26.5.09 (JO du 28.5.09)

Formation Le travailleur handicapé accueilli en établissement ou service d'aide par le travail (Esat) bénéficie d'un congé de formation qui le dispense en tout ou partie de l'exercice de son activité à caractère professionnel. Pendant la durée de ce congé de formation, le travailleur handicapé bénéficie du maintien de sa rémunération garantie. Les actions de […]

L'entreprise d'intérim Adia a pris l'engagement de former 300 salariés handicapés sur une période de deux ans, dans une convention signée vendredi 15 mai avec l'Agefiph. Cet accord, le quatrième du genre entre les deux parties, permettra à Adia de développer en particulier :  la sélection et le suivi des candidats inscrits via Internet ; […]

Favoriser le recrutement des salariés handicapés travaillant en Esat (établissements et services d'aide par le travail) par des entreprises ordinaires, tel est l'objectif fixé par la convention « PASSMO » (Passerelle vers le milieu ordinaire ». Signée ce mardi 5 mai au secrétariat d'Etat à la Solidarité par Valérie Létard, secrétaire d'Etat chargée de la […]

6 % de personnes handicapées dans les effectifs, tel est l'objectif visé par toutes les entreprises, avec plus ou moins de succès. En affichant un taux d'emploi de 0,58 % pour les entreprises n'ayant pas signé d'accord concernant la politique d'emploi des personnes handicapées, le secteur informatique ne fait pas bonne figure face au taux […]

Alors même que la campagne de déclaration annuelle permettant de calculer le montant des contributions que les employeurs publics doivent verser au Fonds pour l'insertion des personnes handicapées dans la fonction publique ( FIPHFP) a démarré le 1er avril, la CGT fonction publique accuse le ministère de la Justice d'être en retard sur ses contributions. […]