Jeunes - Page 240 sur 274 - Centre Inffo

Batisol Plus : une entreprise s'engage en faveur de la diversité. Contenu protégé

Diversifier les sources de recrutement et rajeunir les effectifs : tels étaient les objectifs de Batisol Plus au début des années 2000. Une politique dictée par les contraintes de la pyramide des âges de cette PME de revêtement des sols située à Châtellerault, qui voyait ses collaborateurs approcher de la retraite sans qu'une nouvelle génération […]

Par Benjamin d'Alguerre - Le 12 avril 2010.

« Recrutement par simulation : Casino est un laboratoire d'expérimentation » (Mansour Zoberi, directeur de la promotion de la diversité et de la solidarité, groupe Casino) Contenu protégé

L'intégration et la professionnalisation des jeunes dans l'entreprise, au sein du groupe Casino, sont paradoxalement nées d'un événement malheureux. « En 1991 », se souvient Mansour Zoberi, directeur de la promotion de la diversité et de la solidarité, direction des relations et de l'innovation sociale du groupe Casino, lors du colloque « Tous gagnants » […]

Par Benjamin d'Alguerre - Le 08 avril 2010.

100 chances – 100 emplois : un réseau d'entreprises au service de l'emploi des jeunes en difficulté Contenu protégé

Chaque année, plusieurs milliers de jeunes sortent du système scolaire sans qualification ou diplôme. Heureusement, les initiatives à but professionnalisant, qu'elles émanent de l'Etat, des entreprises ou d'un partenariat entre les deux sont nombreuses. 100 chances – 100 emplois est un projet initié par Schneider Electric en coopération avec son réseau (Saint-Gobain, Areva, etc.) afin […]

Par Benjamin d'Alguerre - Le 08 avril 2010.

Renault: "Notre dispositif de professionnalisation est un investissement sur l'avenir" Contenu protégé

« L'histoire sociale propre à Renault a pesé sur notre politique de professionnalisation des jeunes », a indiqué Gérard Leclercq, DRH du constructeur automobile et ancien directeur de l'usine de Flins, en préambule de son intervention au colloque « Tous gagnants », organisé le 6 avril 2010. « Renault a toujours été un acteur social […]

Par Benjamin d'Alguerre - Le 08 avril 2010.

Agrément des bénéficiaires de l'IAE : jeunes orientés vers l'IAE par les Missions locales

Dans le cadre du partenariat renforcé entre Pôle emploi et les Missions locales (voir notre article), des précisions sont apportées sur l'agrément des jeunes orientés vers l'insertion par l'activité économique (IAE) par les Missions locales. Les structures d'insertion par l'activité économique (SIAE) peuvent représenter une étape utile dans le parcours d'insertion des jeunes les plus […]

Par Nathalie Blanpain - Le 02 avril 2010.

La DGEFP fixe un objectif de 200 000 CIVIS en 2010 Contenu protégé

"200 000 jeunes en Civis en 2010, soit 40 000 de plus que les objectifs annuels du Plan de cohésion sociale", c'est l'objectif assigné par Bertrand Martinot, délégué général à l'emploi et à la formation professionnelle dans une circulaire DGEFP (n° 2010-04 du 21 janvier 2010) relative à la mise en œuvre du droit à […]

Par Centre Inffo - Le 02 avril 2010.

Doublement du montant maximum de l'allocation CIVIS Contenu protégé

Le montant total maximum de l'allocation du Contrat d'insertion dans la vie sociale est porté à 1 800 euros, contre 900 jusqu'à présent, par un décret n° 2010-321 du 22 mars 2010 publié au JO du 25 mars. Le CIVIS s'adresse à des jeunes de 16 à 25 ans rencontrant des difficultés d'insertion professionnelle. Il […]

Par Centre Inffo - Le 02 avril 2010.

Gare du Nord, terminus du Train de l'égalité des chances : 30 000 CV traités, 5 000 candidats en cours de recrutement Contenu protégé

Le bilan est positif pour le troisième voyage du Train de l'égalité des chances, parti de la gare de Paris Est le 16 mars dernier (lire notre article) et arrivé à la gare du Nord le 31 mars. Au cours des douze étapes effectuées [ 1 ]Paris Est, Rennes, Tours, Clermont-Ferrand, Bordeaux, Toulouse, Marseille, Lyon, […]

Par Agathe Descamps - Le 01 avril 2010.

Carrefour : observer et détecter les pratiques discriminatoires pour mieux les combattre Contenu protégé

Depuis plusieurs années, la politique de l'emploi au sein du groupe Carrefour consiste à favoriser le recrutement de collaborateurs physiquement proches des enseignes du géant de la grande distribution. « 70 % des employés de nos magasins habitent dans un rayon de quatre ou cinq kilomètres autour de leur lieu de travail », indique Cécile […]

Par Benjamin d'Alguerre - Le 01 avril 2010.

Fondation Total : son engagement dans l'expérimentation sociale Contenu protégé

« Apprendre des autres, apprendre aux autres. » C'est par cette formule slogan que Catherine Ferrant, directrice du mécénat et déléguée générale de la Fondation Total, résume l'engagement de son groupe dans l'expérimentation sociale. « En matière de cohésion et d'expérimentation sociale, le groupe Total a besoin de s'assurer un engagement », annonce-t-elle en préambule […]

Par Benjamin d'Alguerre - Le 01 avril 2010.