Même si des efforts ont été réalisés depuis les premières grandes restructurations industrielles de la sidérurgie, des charbonnages, et de l'automobile, « toutes les grandes entreprises ne cherchent pas à anticiper les restructurations à venir. Toutes ne s'apprêtent pas non plus, par des primes de départ substantielles, à reconnaître le travail passé des salariés dont […]

Comment départager deux cadres issus du même cursus et ayant accompli peu ou prou le même parcours professionnel ? Il suffit de basculer durant l'entretien de recrutement dans la langue de Gordon Brown et de choisir le plus à l'aise des deux, répondent souvent les chasseurs de têtes et DRH, lorsqu'on leur pose cette question. […]

« En 2007, 10 200 dossiers de candidatures à un titre professionnel du ministère chargé de l'emploi ont été jugés recevables à la validation des acquis de l'expérience. Près de 9 000 candidats se sont présentés à une épreuve de validation. Les femmes restent majoritaires parmi les candidats : 64 % contre 36 % pour […]

Près de 30 % des recrutements émanent des intermédiaires de l'emploi : 18,6% proviennent d'intermédiaires de l'emploi public, 10,8% relèvent d'intermédiaires privés, et 12,3% correspondent à de simples annonces (12,3 %). De leur côté, les recrutements par « relations » constituent près d'un tiers des nouvelles embauches (32,6 %) et les candidatures spontanées près d'un […]

Un salarié sur dix en France, et souvent une femme, travaille dans l'économie sociale qui regroupe des associations type Croix-Rouge, mais aussi des mutuelles, des fondations et des coopératives, indique une étude de l'Insee. En 2006, environ 2,146 millions de personnes, sans compter les bénévoles, travaillaient dans l'un des 203 000 établissements du secteur, constitué […]

L'absence de formation continue freine ou ralentit la mobilité professionnelle. La dernière grande enquête du Centre d'étude et de recherche sur les qualifications (Cereq) [ 1 ]Quand la formation continue. Repères sur les pratiques de la formation des employeurs et des salariés. Enquêtes CVTS3 FC2006 DIFES1. Edition le Cereq. Février 2009, rendue publique mardi 10 […]

Les entreprises évaluent-elles fréquemment l'efficience des formations dispensées à leurs salariés ? Quels types d'évaluation utilisent-elles pour estimer l'efficacité des stages et des cours ? Des indicateurs permettent-ils de vérifier l'impact des formations sur la productivité des entreprises ? Trois questions auxquelles le Cereq a notamment tenté de répondre au travers son enquête [ 1 […]

Les enquêtes et rapports sur la formations continue soulignent toujours la même tendance depuis trente ans : mieux vaut être un cadre jeune dans une grande entreprise lorsqu'on a une appétence pour la formation professionnelle. Présentée à la presse mardi 10 février, l'enquête que vient de publier le Cereq [ 1 ]Quand la formation continue. […]

Si la dernière grande enquête du Cereq sur la formation continue souligne les inégalités d'accès à la formation continue en fonction de la catégorie socioprofessionnelle, de l'âge, et du sexe (voir notre article dans cette édition), elle dresse aussi un état des lieux des disparités au sein des entreprises. « Les grandes entreprises sont toutes […]

82% des entreprises déclarent diffuser de l'information sur la formation. Et chacun des dispositifs de formation est connu par près de 50% des salariés. C'est ce qui ressort notamment de la dernière grande enquête [ 1 ]Quand la formation continue. Repères sur les pratiques de formation des employeurs et des salariés. Enquêtes CVTS3 FC2006 DIFES1. […]