L'absence de formation continue freine ou ralentit la mobilité professionnelle. La dernière grande enquête du Centre d'étude et de recherche sur les qualifications (Cereq) [ 1 ]Quand la formation continue. Repères sur les pratiques de la formation des employeurs et des salariés. Enquêtes CVTS3 FC2006 DIFES1. Edition le Cereq. Février 2009, rendue publique mardi 10 […]

Les entreprises évaluent-elles fréquemment l'efficience des formations dispensées à leurs salariés ? Quels types d'évaluation utilisent-elles pour estimer l'efficacité des stages et des cours ? Des indicateurs permettent-ils de vérifier l'impact des formations sur la productivité des entreprises ? Trois questions auxquelles le Cereq a notamment tenté de répondre au travers son enquête [ 1 […]

Les enquêtes et rapports sur la formations continue soulignent toujours la même tendance depuis trente ans : mieux vaut être un cadre jeune dans une grande entreprise lorsqu'on a une appétence pour la formation professionnelle. Présentée à la presse mardi 10 février, l'enquête que vient de publier le Cereq [ 1 ]Quand la formation continue. […]

Si la dernière grande enquête du Cereq sur la formation continue souligne les inégalités d'accès à la formation continue en fonction de la catégorie socioprofessionnelle, de l'âge, et du sexe (voir notre article dans cette édition), elle dresse aussi un état des lieux des disparités au sein des entreprises. « Les grandes entreprises sont toutes […]

82% des entreprises déclarent diffuser de l'information sur la formation. Et chacun des dispositifs de formation est connu par près de 50% des salariés. C'est ce qui ressort notamment de la dernière grande enquête [ 1 ]Quand la formation continue. Repères sur les pratiques de formation des employeurs et des salariés. Enquêtes CVTS3 FC2006 DIFES1. […]

Couramment désignés comme des salariés protégés, les délégués du personnel, les délégués syndicaux, et les élus du comité d'entreprise, le sont-ils réellement ? A en croire une récente étude de la Dares [ 1 ]Licenciement des salariés protégés et gestion de la main d'œuvre par les entreprises. Une analyse des pratiques. Première synthèses information. Février […]

Si le taux d'emploi direct des personnes handicapées s'élève en moyenne à 2,9%, il peut dépasser les 6% dans certaines entreprises. Le recrutement des salariés handicapés est marqué par une grande disparité en fonction des entreprises et du secteur d'activité. « La situation de certains établissement s'améliore alors que celle d'autres établissement se détériore ». […]

« L'action du service public de l'emploi reste très marquée par une culture dominante de remédiation, d'action après coup, vis-à-vis des restructurations. Ses clients sont moins les salariés encore en entreprise que les personnes qui ont déjà perdu leur emploi. Dans ce contexte, toute intervention préventive dans une entreprise est vécue comme de mauvais augure […]

Si les cadres connaissent généralement bien les dispositifs de formation, ils ne comptent pas sur ces derniers pour progresser professionnellement et/ou se prémunir des effets de la crise sur leur carrière. C’est notamment ce qui ressort d’une récente enquête [[2009 : Les cadres ont-ils une stratégie ?]] de l’Agence pour l’emploi des cadres (Apec), rendue publique lundi 2 février.

« Le passage d'un métier à un autre n'est pas un évènement rare pour la population française en emploi : près de 30 % des personnes en emploi en 1998 ont évolué vers un autre métier en 2003 », indique une étude de la Dares. [ 1 ]La mobilité entre les métiers : 30 % […]