Les entreprises pratiquant la discrimination des seniors seront sanctionnées. C'est ce qu'a annoncé le secrétaire d'Etat à l'Emploi Laurent Wauquiez dans une interview à La Tribune, publiée mardi 3 juin. « Nous envisageons, dans le cadre du projet de loi de financement de la Sécurité sociale 2009 (PLFSS), une disposition législative prévoyant l'application de sanctions […]

A force d'entendre qu'ils ne sont ni « mobiles », « ni adaptables », « ni assez productifs », les quinquas travaillent avec une épée de Damoclès au-dessus de leur tête lorsqu'ils sont en poste, et sont souvent découragés quand, poussés vers la sortie, ils doivent rechercher un nouvel emploi. Consciente de leurs blessures et […]

Même si la formation est fréquemment évoquée pour favoriser l'employabilité des seniors, reste ce dilemme soulevé par Nicole Raoult, responsable du programme Gestion des âges à l'Agence nationale pour l'amélioration des conditions de travail (Anact), mercredi 28 mai, lors d'un colloque sur la gestion des âges organisé par Uniformation, Opca des acteurs de l'économie sociale. […]

450 cadres de 135 entreprises réparties sur 13 régions [Opcalia Rhône-Alpes à l'origine du projet, Opcalia Pays de la Loire, Opcalia Midi-Pyrénées, Opcalia Lorraine, Opcalia Aquitaine, Opcalia Centre, Opcalia Limousin, Opcalia Haute-Normandie, Opcalia Basse-Normandie, Opcalia Languedoc-Roussillon, Opcalia Poitou-Charentes, Opcalia Franche-Comté, Opcalia Guadeloupe.[/footnote] où [Opcalia est présent vont être accompagnés pour conduire...

Le nouveau président de l'Unedic, Geoffroy Roux de Bézieux, élu à cette fonction le 14 mai 2008, a admis vendredi 23 mai sur RMC que l'entreprise de téléphonie mobile qu'il dirige, Virgin Mobile France, n'employait aucun salarié de plus de 55 ans. Sur le travail des seniors, Geoffroy Roux de Bézieux refuse les quotas, « […]

Présenté le 6 juin 2006, le plan national d’action concerté pour l’emploi des seniors (Pnac) vise un taux d’emploi de seniors de 50%, d’ici 2010. A mi-parcours, le taux d’emploi des seniors est de 38%, au lieu de 37% en 2006. La progression est lente et il n’est pas certain que les deux prochaines années suffiront pour atteindre l’objectif fixé. D’autant que l’enquête de l’ANDRH « Gestion des âges. Pratiques des entreprises auprès des...

Si les seniors sont davantage recrutés depuis trois ans, ils sont aussi plus souvent licenciés. C'est ce qui ressort de l'enquête « Gestion des âges. Pratiques des entreprises auprès des salariés de plus de 50 ans », menée à l'initiative de l'Association nationale des directeurs de ressources humaines et de sa présidente Charlotte Duda, qui […]

La ministre de l'Économie, de l'Industrie et de l'Emploi, Christine Lagarde a proposé, lundi 19 mai, d'améliorer l'employabilité des 45-55 ans en favorisant leur accès au plan de formation des entreprises, après avoir rencontré à l'Institut anticancéreux Claudius-Régaud de Toulouse des salariés ayant pu prolonger leur activité. « En France, les plus de 55 ans […]

A chaque étude sur les seniors, chaque colloque, chaque conférence de presse, vient toujours le moment où le CDD senior, mesure phare du plan national d'action concerté pour l'emploi des seniors (Pnac) de 2006, est brocardé. Le récent rapport du Centre d'études pour l'emploi (CEE), intitulé « Le faux consensus sur l'emploi des seniors », […]