Gestion des compétences : un enjeu fort pour les entreprises d'insertion

Le cercle de réflexion européen "Pour la solidarité" publie une étude sur les entreprises d'insertion réalisée à partir du cas français. Objectif ? Repenser un modèle en difficulté mais utile à l'insertion socio-professionnelle de populations exclues ou menacées d'exclusion sociale. Destinées à un public en grande difficulté sociale et professionnelle, les entreprises d'insertion (EI) ont ceci de particulier qu'elles accroissent les compétences de leurs salariés dans au moins deux dimensions. La première repose sur les formations dispensées pour favoriser le développement de savoirs élémentaires (cours d'alphabétisation, cours de français, etc.) et de savoir-faire via des formations professionnelles, la seconde s'emploie au…