Représentativité nationale : actualisation des listes des organisations syndicales et patronales reconnues
Les arrêtés du 8 juillet 2025, publiés au Journal officiel du 9 juillet 2025, actualisent les listes des organisations syndicales et patronales reconnues représentatives au niveau national et interprofessionnel. Ces décisions s'inscrivent dans le cadre du renouvellement périodique de la représentativité tel que prévu par le Code du travail.
Par Judelvie Malonga - Le 11 juillet 2025.
Ce qu'il faut retenir
Côté salarié - représentativité syndicale
Cinq organisations syndicales conservent leur reconnaissance comme représentatives à l'échelle nationale et interprofessionnelle. Cette reconnaissance se base sur les résultats d'audience consolidés par le Haut Conseil du dialogue social en avril et juin 2025.
Organisations syndicales représentatives :
- CFDT : 30,88 %
- CGT : 25,70 %
- CGT-FO : 17,27 %
- CFE-CGC : 15,01 %
- CFTC : 11,14 %
Ces pourcentages correspondent à leur poids dans la négociation collective interprofessionnelle, conformément à l'article L2232-2 du Code du travail.
Côté employeurs - représentativité patronale
Trois organisations patronales sont reconnues représentatives au niveau national et interprofessionnel, selon les résultats d'audience validés par le Haut Conseil du dialogue social le 8 avril 2025.
Organisations patronales représentatives :
- MEDEF : 63,42 %
- CPME : 32,05 %
- U2P : 4,53 %
Ces chiffres déterminent leur capacité d'opposition à l'extension des conventions collectives, selon l'article L. 2261-19 du Code du travail.
Cadre juridique
Pour les organisations syndicales, la reconnaissance de leur représentativité repose sur les articles L2121-1 à L2122-11 du Code du travail.
L'arrêté du 28 juillet 2021, qui fixait la précédente liste des syndicats représentatifs, est abrogé.
Pour les organisations professionnelles d'employeurs, la reconnaissance s'appuie sur les articles L2151-1, L2152-4, L2152-6 et L2261-19 du Code du travail.
L'arrêté du 9 février 2024, qui fixait la précédente liste patronale, est également abrogé.
Ces deux nouveaux arrêtés s'inscrivent dans le cadre légal de la mesure d'audience des partenaires sociaux et du dialogue social national.
Conséquences pratiques
Les organisations reconnues sont habilitées à négocier des accords collectifs au niveau interprofessionnel.
Les organisations syndicales peuvent représenter les salariés dans les négociations nationales ainsi qu'au sein des instances de concertation.
Les organisations patronales, quant à elles, disposent d'un droit d'opposition à l'extension des accords collectifs, ce qui leur confère un rôle stratégique dans la régulation sociale.
Enfin, cette reconnaissance ouvre l'accès aux instances paritaires nationales et renforce la légitimité des partenaires sociaux dans le dialogue social institutionnalisé.
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