Valoriser les fins de carrière des salariés expérimentés
Secafi, cabinet d'expertise spécialisé dans l'analyse des données économiques et sociales des entreprises, propose une série de webinaires pour aider les représentants du personnel à comprendre les évolutions du monde du travail et mieux négocier. Celui du 26 mars abordait la place des salariés expérimentés et la valorisation des fins de carrière dans le contexte des récentes réformes sur la retraite.
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Par Catherine Stern - Le 31 mars 2026.
La réforme des retraites de 2023 relevant l’âge légal de départ et la loi d’octobre 2025 transposant les accords nationaux interprofessionnels de 2024 [[La loi du 24 octobre 2025, transposant les ANI (accords nationaux interprofessionnels) du 14 novembre 2024, introduit des nouveautés notamment en matière de négociations périodiques et de bilan de parcours professionnel pour les salariés expérimentés.]] imposent de nouvelles obligations aux entreprises, notamment en matière de négociation sur l’emploi des travailleurs expérimentés. Dans les structures de plus de 300 salariés, ces négociations doivent désormais s’appuyer sur un diagnostic préalable objectivé, couvrant des thématiques telles que le recrutement, le…
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