Formation des représentants du personnel : des droits insuffisants et trop peu mobilisés

Bien que prévus par le Code du travail, les droits à la formation des élus du personnel restent, en théorie et dans la pratique, largement insatisfaisants. Face à ce constat, les intervenants d'un webinaire organisé récemment par le média Miroir Social rappellent l'importance de la négociation et de la levée des freins existants.

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Par Raphaëlle Pienne - Le 27 avril 2026.

Le Code du travail prévoit spécifiquement deux types de formation, sous certaines conditions, pour les élus au comité social et économique (CSE) : la « formation économique » et la formation « santé sécurité et conditions de travail – SSCT ». Mais en dehors de ces deux formations « légales », « vous pouvez bien évidemment, en tant que représentants du personnel, solliciter d’autres formation en fonction de vos besoins et de la réalité de vos activités », présente en introduction Amandine Lab, chargée de formation au sein du Groupe 3E (cabinet agréé CSE et SSCT). La précision n’est sans doute pas inutile : on comprendra tout au long de…

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