Vous souhaitez réellement placer les femmes et les hommes sur un terrain d’égalité ? Alors prouvez-le ! Tel est en substance le message que le gouvernement veut faire passer aux entreprises, « en instituant, à partir du 31 décembre 2009, une obligation d’instaurer un plan de résorption des écarts salariaux pour toutes les entreprises de plus de 50 salariés », a rappelé Véronique Thomas, déléguée régionale aux droits des femmes...

La question de la rémunération et des réévaluations salariales constitue le point d'achoppement de toute négociation concernant l'égalité professionnelle entre les femmes et les hommes. « C'est sur ce volet que nous avons rencontré le plus de difficultés, car la direction avait du mal à reconnaître les fortes disparités salariales, pourtant établies », a confirmé, […]

« L'Europe est une locomotive normative pour l'égalité professionnelle entre les femmes et les hommes », a souligné Marjorie Ruland, consultante au cabinet Syndex spécialisé dans l'expertise économique, fiancière et sociale, qui a présenté, vendredi 7 mars, une étude comparative réalisée auprès de soixante entreprises de cinq pays européens, lors du colloque « Egalité professionnelle […]

Certains métiers font envie : tailleur de pierre, restaurateur de monument historique, expert en mosaïque, artisan spécialisé en faïence, ébéniste, plâtrier en moulure ancienne… Le point commun de ces professions ? Elles appartiennent toutes à une branche professionnelle insuffisamment attractive : le bâtiment. Quant à la place des femmes dans ce secteur, elle reste encore trop marginale : 0,46% d'apprenties filles en 1993 et 1,3 % en...

En matière d'intégration des salariés handicapés, l'entreprise Carrefour fait (presque) figure de bon élève. « Le taux d'emploi de personnes handicapées était de 5,78 % à la fin de l'année 2007 », rappelle la direction dans un communiqué de presse daté du 3 mars. Avec un taux légèrement en deçà de l'obligation légale de 6 […]

Comment signaler une entreprise discriminante ? Quels sont les treize critères discriminants établis par la Halde ? Quels sont les risques encourus lorsqu'on discrimine ? Que dit la loi anti-discriminations du 25 février 2003 ? Comment établir les preuves de comportements discriminants ? Autant de questions auxquelles les professionnels de la formation et de l'orientation […]

Les chômeurs ne chôment pas. C'est ce que révèle une étude Dares qui souligne qu'un « tiers des demandeurs d'emploi a pratiqué une activité réduite en 2006 ». L'enquête « Quand les demandeurs d'emploi travaillent », publiée en février 2008, indique que cette pratique concerne « nettement plus souvent » les chômeurs indemnisés par les […]

Dans une interview accordée au Quotidien de la formation, Jean-Paul Anciaux, député de Saône-et-Loire et président de la commission de labellisation des Maisons de l'emploi (MDE), revient sur les préconisations de son rapport sur les Maisons de l'emploi (voir notre article), remis mardi 26 févier, à la ministre de l'Economie, des Finances et de l'Emploi, […]

"Le devoir d’une MDE est d’innover", rappelle le rapport d’étape sur le bilan des Maisons de l’emploi commandé par Christine Lagarde, ministre de l’Économie, des Finances et de l’Emploi à Jean-Paul Anciaux, président de la commission de labellisation des Maisons de l’emploi (MDE) et député UMP de Saône-et-Loire. Le texte met en avant " quatre valeurs ajoutées qui font généralement consensus" concernant les Maisons de...

La branche du textile-habillement cherche un second souffle. Un rapport, dévoilé le 21 février et remis au gouvernement fin 2007, fait un constat préoccupant de la situation économique du secteur : « Le textile-habillement a vécu au cours des deux dernières décennies un terrible choc économique et social. » Ainsi, « le commerce indépendant multi-marques, qui représentait encore 38% du marché en 1985, n’en pèse plus que 17% aujourd’hui...