À l’unanimité moins une abstention (CFE-CGC), le bureau de l’Unédic du 15 avril a approuvé le projet de convention avec l’État qui améliore l’indemnisation de l’“activité partielle de longue durée”.

L’organisation de la fonction RH du groupe repose à la fois sur une approche locale et une vision globale des ressources, à savoir un suivi des collaborateurs dans chaque site et un développement des compétences dans une vision mondiale.

Pour Stéphane Diebold, vice-président du Garf, le responsable de formation doit alléger son travail administratif pour anticiper et innover en matière de formation pour développer l’employabilité de chaque collaborateur.

Responsable des politiques de formation à l’Union nationale de l’aide, des soins et des services à domicile, Anna Altea revient sur les dispositions du plan II des services à la personne présenté le 24 mars dernier par Laurent Wauquiez, secrétaire d’État à l’Emploi.

La Fnsea a organisé le 8 avril un colloque sur le thème de la régio-nalisation des politiques emploi et formation. La Fédération a plaidé pour la mise en place d’un dialogue social au niveau régional.

À l’occasion de sa participation à la journée d’étude sur la réforme de la formation professionnelle organisée par Les Echos le 9 avril dernier, Yves Hinnekint directeur d’Opcalia Île-de-France, a précisé que le nouveau rôle attribué par la réforme aux Opca est “une continuité des missions” d’Opcalia.

L’Institut universitaire de technologie de Saint-Denis (Université Paris-XIII) a organisé le 26 mars une journée visant à mettre en contact ses étudiants et stagiaires avec les entreprises dont les prévisions d’embauches de jeunes diplômés restent optimistes, malgré la crise.

En constante évolution, les métiers de l’économie numérique sont un véritable casse-tête pour les directeurs et responsables ressources humaines du secteur. Peut-être plus pour longtemps grâce aux travaux du Club des DRH du net, créé en octobre 2007 à l’initiative de son président, Geoffroy Fourgeaud, DRH de Voyages-Sncf.com.

Au cours d’une journée d’étude organisée par Les Échos formation le 9 avril dernier à Paris, Charlotte Duda, présidente de l’ANDRH[[Association nationale des directeurs de ressources humaines. Charlotte Duda est par ailleurs DRH de Stream International.]] est revenue sur deux axes forts de la réforme en matière d’achat de formation : la contractualisation et la création d’un observatoire des prix.

Conçues à l’heure du papy-boom, les incitations à l’emploi des seniors auraient pu connaître un coup d’arrêt avec la crise. Il n’en sera rien, ont affirmé à l’unisson représentants de l’État et des employeurs lors du Forum emploi seniors organisé le 7 avril par le Medef Île-de-France.