Refus de participer à une formation obligatoire : le droit au repos, limite au pouvoir de sanction de l'employeur
En matière de sécurité, l’obligation de former ne permet pas tout : une formation imposée au mépris du repos quotidien du salarié ne peut fonder une sanction disciplinaire.
Par Valérie Michelet - Le 22 juin 2026.

