DIF : obligation d'information du salarié lors de la rupture du contrat de travail
Lors de la rupture du contrat de travail, l’employeur doit informer le salarié de ses droits à DIF. Cette obligation d’information, qui pèse sur l’employeur en cas de licenciement, s’applique également en cas de résiliation judiciaire ou de rupture conventionnelle du contrat de travail.
Par Valérie Delabarre - Le 17 décembre 2010.
