1. Supprimer la contribution légale et les contributions conventionnelles sur le plan de formation pour les entreprises de 10 salariés et plus. 2. Abaisser à 250 salariés le seuil à partir duquel une négociation d'entreprise sur la GPEC est obligatoire. 3. Étendre cette négociation au plan de formation. 4. Prévoir à l'agenda social le “compte individuel de […]

“Toutes les réformes de la formation professionnelle ont buté sur la question du financement du paritarisme", constate l'annexe consacrée à cette question par le rapport Larcher. Si l'auteur note que cette question entretient des “malentendus préjudiciables à l'image de la formation professionnelle, à celle du paritarisme lui-même, comme aux partenaires sociaux", il veut écarter “un […]

“La formation professionnelle : clé pour l’emploi et la compétitivité.” Tel est l’intitulé du rapport remis par le sénateur UMP Gérard Larcher au chef de l’État, le 6 avril. “Ce n’est pas la formation qui crée l’emploi. Mais sans formation, aujourd’hui il est clair qu’il est très difficile d’accéder à l’emploi. Il nous faut rendre effectif le droit à la formation tout au long de la vie et créer ses conditions d’exercice”, prévient l’ancien...

Dans le cadre de la table ronde consacrée à l'employabilité et la formation des Ateliers de la convergence, les intervenants ont été invités à s'exprimer sur les négociations lors des restructurations. Catherine de Trogoff, du cabinet BPI, a souligné qu'en matière de licenciements économiques, “la situation est contrastée d'une entreprise à l'autre et les lois […]

Les “Ateliers de la convergence" organisés le 27 mars par la CCIP à Paris sur le thème “Pour une France attractive" ont réuni des professionnels du droit venus débattre sur la sécurité juridique et la sauvegarde de l'emploi. C'est dans ce cadre qu'une table ronde sur l'employabilité et la formation a permis de faire un point […]

La convention FNE (Fonds national de l'emploi) pour la reconversion des ex-salariés Lejaby a été signée le 29 mars par l'État et Opcalia. Les actions de formation (aux techniques de la maroquinerie de luxe) représentent un budget d'environ 1,5 million euros prenant en charge à la fois les coûts pédagogiques proprement dits et les charges salariales des […]

Lauréate du bronze lors de l'édition 2011 des Trophées du Dif, DSI (Distribution services industriels), entreprise adaptée sise à Blagnac, en Haute-Garonne, aura été bien inspirée de concourir à nouveau en 2012 puisque le 29 mars dernier, c'est avec l'or en main − catégorie PME − qu'est repartie Laurie Courant, responsable formation de l'entreprise. Fondée en 1994, DSI […]

La Fédération bancaire française (FBF) poursuit son engagement sur le terrain de la formation initiale et continue. Le 27 mars dernier, la profession a renouvelé son partenariat [ 1 ]Un premier protocole avait été signé le 25 juin 2009. avec le ministère de l'Enseignement supérieur. En tenant compte des engagements pris avec la ministre de l'Apprentissage et […]

Instauré par la loi du 21 juillet 2009, le “développement professionnel continu" (DPC) constituera, à compter de 2013, une obligation annuelle pour toutes les professions de santé, quel que soit leur mode d'exercice : médecins, pharmaciens, chirurgiens-dentistes, sages-femmes, infirmiers, masseurs-kinésithérapeutes, orthophonistes et pédicures-podologues. Il devrait d'ailleurs permettre le développement de coopérations interprofessionnelles,...

Après deux ans d'activité loin des médias, le fonds A2I, créé fin 2009 par l'UIMM, a lancé le 3 avril une opération de communication au long cours sous la forme d'un “Tour de France de l'insertion dans l'industrie". Deux ans au cours desquels ce fonds va investir 8,4 millions pour soutenir 81 projets de terrain, au bénéfice de […]