De mai 2007 à aujourd’hui, plus de 350 contrats de professionnalisation ont été signés dans les PME-TPE en Nord-Pas-de-Calais dans le cadre de Prodiat, le “dispositif interactif d’accompagnement territorial des contrats de professionnalisation”. Témoignages.

Étudiante et validant un master 1 ressources humaines à l'Institut de gestion sociale, Adeline, 24 ans, a effectué toutes ses études supérieures en alternance, et vient d'achever un contrat de professionnalisation au sein d'un service des ressources humaines. “Le milieu professionnel est le meilleur moyen de concrétiser les connaissances théoriques acquises en formation. Contrairement aux étudiants universitaires, […]

La CGPME (Confédération générale du patronat des petites et moyennes entreprises) a mis en ligne en avril un blog pour inciter les chefs d’entreprise à mettre en œuvre le contrat de professionnalisation (http://www.contrat-pro.org).

En 2007, l’Agefos-PME a engagé près de 822 millions d’euros de dépenses de formation, dont plus des deux tiers au titre des contrats de professionnalisation. L’Opca en a ainsi financé 35 125, soit 21 % des contrats conclus en France.

L’administration pénitentiaire et le Medef ont signé un protocole d’accord national visant à faciliter le retour à la vie active des détenus grâce au contrat de professionnalisation.

À la suite des propositions du Grenelle de l’insertion, les contrats de professionnalisation bénéficieront davantage aux publics relevant de l’insertion.

Présenté comme une “rencontre unique” entre le besoin de compétences d’une entreprise et le potentiel d’un jeune ou d’un adulte à la recherche d’un emploi, le contrat de professionnalisation tient-il ses promesses ? Ce dispositif de formation en alternance est proposé à tous les jeunes âgés de 16 à 25 ans et aux demandeurs d’emploi de 26 ans et plus. Premier constat encourageant : le nombre de bénéficiaires est clairement en augmentation....

Une étape est franchie. Les conclusions du groupe de travail multipartite sur la réforme de la formation présidé par Pierre Ferracci[[Le groupe de travail multipartite sur la réforme de la formation présidé par Pierre Ferracci,qui s’est réuni de mars à juin 2008, comprenait 41 membres : outre son président, dix représentants des partenaires sociaux, cinq des Régions, cinq de l’État, et autant de suppléants.]] ont été rendues publiques...

La CFDT prône l’émergence d’une logique de financement conventionnelle. Annie Thomas, secrétaire nationale, propose aussi une solidarité financière pérenne en direction des salariés peu qualifiés et des demandeurs d’emploi. Une politique des petits pas où la gouvernance demeure un sujet encore difficile à aborder.

Dans la synthèse des travaux du groupe de travail sur la réforme de la formation, Pierre Ferracci réaffirme que la pertinence de l’échelon régional fait consensus. Mais beaucoup de points restent à résoudre : comment articuler emploi et formation, branches professionnelles et Régions ?