Jean-Christophe Sciberras : “Un espace nouveau pour les transitions professionnelles" Le président de l'Association nationale des directeurs de ressources humaines (ANDRH), Jean-Christophe Sciberras, a été inspecteur du travail, conseiller technique de Martine Aubry au ministère du Travail (1991). Il est l'actuel DRH du groupe Solvay. En tant qu'outil de portabilité des droits à la formation, […]

Un compte personnel de formation pour chaque demandeur d'emploi, c'était l'une des innovations promises par la réforme du 5 mars 2013. Pourtant, ce n'est pas la première fois qu'une tentative de doter les chômeurs d'un dispositif individualisé d'accès à la formation se voyait déployée au sein du service public de l'emploi. L'expérience des Sife À […]

“Si l'entreprise ne donne pas l'impulsion et l'information, le CPF ne marchera pas" Selon vous, le CPF réussira-t-il là où le Dif a échoué ? Pour les jeunes et les demandeurs d'emploi sans qualification, tout va dépendre de l'impulsion que donneront les services publics de l'orientation et de l'emploi, notamment Pôle emploi. Je ne suis […]

La question taraude tous les acteurs de la formation. Le compte personnel de formation réussira- t-il là où le Dif a échoué ? “Il est trop tôt pour répondre à la question", observe Marc Dennery, directeur associé de C-Campus, cabinet de conseil et de formation spécialisé dans l'innovation pédagogique. Mais la véritable question que se […]

Le Dif, droit individuel à la formation, une idée qui remonte à dix ans, n’ira donc pas plus loin. Mal compris, mal connu, détourné de son objet, il se prépare à passer le relais. Le compte personnel de formation, CPF, se mettra en place le 1er janvier prochain. Mais pourquoi réussirait-il, là où le premier a échoué ? Parce qu’il est financé, et mieux cadré ? S’adressant à tous les salariés, mais aussi aux demandeurs d’emploi, n’est-il...

Un dispositif vedette. En écoutant le discours des politiques et des acteurs de l’emploi, difficile de ne pas percevoir l’enthousiasme que provoque l’apprentissage. Pourtant, la dernière année a été marquée par une baisse historique du nombre d’apprentis. Si les différentes lois de finances, ainsi que la réforme de la formation professionnelle de 2014, introduisent une nouvelle donne au niveau des circuits de financement, les acteurs s’organisent...

Le nombre de contrats d'apprentissage dans les trois fonctions publiques plafonne en dessous de 10 000. Pourtant, depuis de nombreuses années, les différents gouvernements souhaitent développer l'alternance, tout autant dans les collectivités territoriales que les hôpitaux ou les services de l'État. Ainsi en 2012, le président Nicolas Sarkozy fixait à 20 000 le nombre d'apprentis […]

Derrière la dernière réforme de la formation professionnelle se cachent deux idées : la volonté d'introduire davantage de responsabilité pour les entreprises tout en permettant une simplification des circuits. Pour le volet apprentissage, cela se traduit par une rationalisation qui s'opère à deux niveaux : celui de la taxe d'apprentissage et celui des organismes collecteurs. […]

La mise en place de prestations de conseil en évolution professionnelle suppose de former les conseillers chargés d'accompagner les bénéficiaires dans la définition de leur stratégie professionnelle. Les compétences à acquérir sont multiples, notamment pour soutenir dans toutes les phases d'élaboration de leurs projets des publics très différents. Il faut aussi connaître les ressources en […]

“La réussite de la mise en oeuvre du conseil en évolution professionnelle (CEP) et du service public régional de l'orientation (SPRO) dépend de la professionnalisation des acteurs qui vont à la fois intervenir sur les champs orientation et formation." Fadila Khattabi, vice-présidente du Conseil régional de Bourgogne, en charge de la formation professionnelle et de […]