Afin d'aider les entreprises à mettre en place leur accord ou plan d'actions en faveur des seniors, Opcalia Île-de-France a mis en place trois dispositifs de formation : “Cadr'ages", qui traite de l'entretien professionnel de seconde partie de carrière, “Part'ages", qui porte sur la transmission des savoir-faire, et “Abord'ages", qui touche à la dynamisation des […]

La “Société industrielle de transport automobile" (Sita), filiale de Suez, regroupe depuis 1998 des activités de collecte, de tri et de stockage de déchets non dangereux en Île-de-France. Depuis quand utilisez-vous l'entretien seniors ? L'entretien Senior est mis en place dans notre entreprise depuis le mois d'octobre 2010. Il se nomme “Point carrière", car nous […]

La loi sur la formation professionnelle du 24 novembre 2009 est venue renforcer l'action de l'entreprise en faveur de ses seniors, en instaurant l'entretien de seconde partie de carrière dans les entreprises de plus de 50 salariés : celles-ci doivent organiser pour chacun de leurs salariés, dans l'année qui suit leur 45e anniversaire, un entretien […]

L'entretien de deuxième partie de carrière est-il un outil central en matière de GRH ? C'est encore tôt pour l'affirmer. On ne sait pas dans quelle mesure ce nouvel entretien, introduit en 2005, a réellement fait évoluer la pratique et le contenu des entretiens professionnels à partir de 45 ans. On constate cependant que sa […]

Sur le plan senior  La loi du n° 2008-1330 du 17 décembre 2008 de financement de la sécurité sociale pour 2009 (art. 87 à 93) prévoit que les entreprises de 50 salariés et plus doivent négocier un accord pour l'emploi des salariés âgés.  Le décret n° 2009-560 du 20 mai 2009 précise le contenu et […]

Afin d’impulser une gestion “active” de l’emploi des salariés âgés dans l’entreprise, la loi de financement de la sécurité sociale de 2009 incite les entreprises, dans son article 87, à conclure des accords ou à rédiger des plans d’actions en faveur des seniors. Depuis le 1er janvier 2010, les entreprises doivent donc négocier sur cette question sur au moins trois domaines parmi les six proposés par la loi : le recrutement de salariés...

Financements de l'État ciblés sur des missions précises, gouvernance clarifiée, évaluation renforcée, ce sont les principales préconisations du rapport de l'Igas sur le rôle et le fonctionnement des Carif et des Oref. Michel Thierry, un des auteurs, en a dévoilé les principaux points le 17 septembre à Cassis. Sa lecture montre qu'il a beaucoup inspiré la […]

“Les missions et les conditions d'exercice des Carif-Oref doivent être clarifiées", a déclaré d'emblée Marie Morel, responsable de la sous-direction Politiques de formation et du contrôle de la DGEFP, qui s'exprimait au nom de Bertrand Martinot, délégué général à l'emploi et à la formation professionnelle (DGEFP). Elle intervenait le 16 septembre dans le cadre de la […]

“Pour les Régions, les Carif-Oref sont des acteurs majeurs et des outils incontournables d'aide à la décision. En Paca, le Carif Espace compétences et l'Observatoire régional des métiers (ORM) sont les piliers du service public régional de formation et d'apprentissage. Ils sont de plus en plus des outils de la décentralisation, régulièrement conviés à intervenir […]

Les organisateurs des rencontres des Carif-Oref se sont félicités de la participation à leurs travaux du délégué à l'information et à l'orientation, Jean-Robert Pitte : “L'important est de rendre lisible ce que nous réalisons sur l'ensemble du territoire et de présenter les outils opérationnels que nous avons élaborés et qui peuvent être mobilisés par le futur […]