Le compte personnel de formation (CPF) constitue- t-il pour le salarié un droit individuel à la formation ? En d'autres termes, l'Opca sera-t-il tenu d'assurer le financement de cette nouvelle modalité d'accès à la formation ? Cette question se posera lorsque l'employeur ne pourra opposer un refus à une demande faite par le salarié, c'est-à-dire […]

Plus de dix ans après sa création, le Dif laissera place au CPF à partir du 1er janvier 2015. À la différence du Dif, ce compte sera attaché à la personne (salarié, apprenti, titulaire d'un contrat de professionnalisation et demandeur d'emploi indemnisé ou pas) dès son entrée sur le marché du travail et jusqu'à son […]

Destiné à remplacer les différents entretiens et bilans en entreprise prévus par le Code du travail (l'entretien de seconde partie de carrière, l'entretien professionnel de 2009, le bilan d'étape professionnel), le nouvel entretien professionnel imaginé par les signataires est conçu comme l'instrument de gestion des départs en formation des salariés, complémentaire au plan de formation […]

L'accord national interprofessionnel du 14 décembre n'a pas fait l'unanimité. Il n'a finalement été signé que par le Medef et l'UPA, côté employeurs, et par la CFDT, la CGT-FO, la CFTC et la CFE-CGC, pour les salariés. La CGPME et la CGT ne l'ont pas signé. Les deux précédents accords de 2003 et 2009 avaient […]

Nouvelle ingénierie de la formation tant au niveau des entreprises que des branches, compte personnel de formation, “investissement direct dans la formation” et nouveau “taux unique” de 1 %, réforme de la gouvernance... Avec l’accord national interprofessionnel (Ani) du 14 décembre 2013, la première étape de la nouvelle réforme a été franchie. Reste l’étape législative : après la présentation du projet de loi en conseil des ministres le...