Le compte personnel de formation (CPF) constitue- t-il pour le salarié un droit individuel à la formation ? En d'autres termes, l'Opca sera-t-il tenu d'assurer le financement de cette nouvelle modalité d'accès à la formation ? Cette question se posera lorsque l'employeur ne pourra opposer un refus à une demande faite par le salarié, c'est-à-dire […]

Plus de dix ans après sa création, le Dif laissera place au CPF à partir du 1er janvier 2015. À la différence du Dif, ce compte sera attaché à la personne (salarié, apprenti, titulaire d'un contrat de professionnalisation et demandeur d'emploi indemnisé ou pas) dès son entrée sur le marché du travail et jusqu'à son […]

Destiné à remplacer les différents entretiens et bilans en entreprise prévus par le Code du travail (l'entretien de seconde partie de carrière, l'entretien professionnel de 2009, le bilan d'étape professionnel), le nouvel entretien professionnel imaginé par les signataires est conçu comme l'instrument de gestion des départs en formation des salariés, complémentaire au plan de formation […]

L'accord national interprofessionnel du 14 décembre n'a pas fait l'unanimité. Il n'a finalement été signé que par le Medef et l'UPA, côté employeurs, et par la CFDT, la CGT-FO, la CFTC et la CFE-CGC, pour les salariés. La CGPME et la CGT ne l'ont pas signé. Les deux précédents accords de 2003 et 2009 avaient […]

Nouvelle ingénierie de la formation tant au niveau des entreprises que des branches, compte personnel de formation, “investissement direct dans la formation” et nouveau “taux unique” de 1 %, réforme de la gouvernance... Avec l’accord national interprofessionnel (Ani) du 14 décembre 2013, la première étape de la nouvelle réforme a été franchie. Reste l’étape législative : après la présentation du projet de loi en conseil des ministres le...

“Nous avons une longue habitude de travail avec les Carif-Oref, ceci dans le cadre d'une sorte d'aller et retour et de dialogue permanent entre les trois niveaux, national, interrégional et local." C'est en ces termes que Danielle Kaisergruber, présidente du Conseil national de la formation professionnelle tout au long de la vie (CNFPTLV), a justifié […]

Une présentation des restitutions des groupes de travail et chantiers de l'InterCarif-Oref a ponctué la matinée de clôture, le 20 septembre. Un second document relatif aux contributions des Carif-Oref aux CPRDFP (le premier datait de janvier 2012) a été présenté par Luce Charbonneau, la directrice de l'Efigip ([Emploi, formation, insertion GIP->www.efigip.org]), Carif Franche-Comté. Il illustre […]

“Notre travail commun est bien d'essayer d'améliorer l'adéquation entre formation et employabilité !" C'est l'avis de Jean-François Robinet, directeur de la Direccte de Poitou-Charentes et vice-président de l'ARFTLV (Agence régionale de la formation tout au long de la vie). Au sujet des emplois d'avenir, il s'est demandé “ce qu'avait été la formation initiale de ces […]

“La sécurisation des parcours professionnels est au coeur des enjeux de chaque Région. Elle a été le pivot dans l'élaboration de notre contrat de plan régional de développement des formations professionnelles voici un an", a rappelé Andrée Gaffory, directrice de la formation au sein de la Collectivité territoriale de Corse (CTC). Elle intervenait dans le […]

“L'année dernière, nous avons mis en place un Carif alors même que la majorité des élus de la Collectivité considérait que cela n'était pas justifié ! Or, aujourd'hui, il monte en puissance", a assuré Hervé Belmont, directeur de la Direccte de Corse et président du Gip Corse Compétences. Créé en juin 2012 et financé par […]