Les dispositions de la nouvelle convention d’assurance chômage du 19 février 2009, signée par le patronat (Medef, CGPME et UPA) et la CFDT, sont entrées en application le 1er avril, pour deux ans.

Installé au cœur même de son site de production de Bonneville (Haute-Savoie), le nouveau centre de formation de Bosch Rexroth a pour vocation de développer les compétences et de transmettre les connaissances relatives aux technologies hydrauliques et pneumatiques, et les “pratiques d’excellence” issues des méthodes Toyota, aux personnels des entreprises clientes.

Le cabinet KPMG s’est rapidement emparé du Dif pour permettre à ses collaborateurs de développer leurs compétences et de préparer le diplôme d’expertise comptable (DEC) partiellement pendant leur temps de travail.

« Nous demandons formellement à l'Etat d'arrêter le processus de transfert des personnels en charge de l'orientation de l'Afpa vers Pôle emploi », a indiqué Paul Desaigues (CGT) au Quotidien de la formation, mercredi 15 avril. Une position exprimée telle quelle la veille devant le secrétaire d'Etat à l'Emploi, Laurent Wauquiez, qui assistait aux débats […]

Sur les 1 200 personnes dédiées à l’orientation au sein de l’Afpa (psychologues, assistants techniques d’orientation, ingénieurs et cadres), ce sont finalement 920 salariés, soit plus des trois quarts, qui vont être transférés à Pôle emploi.

Renault avait, bien avant la crise, anticipé l'évolution des compétences compte tenu de l'utilisation de nouvelles technologies dans la conception et la production des véhicules. La crise est-elle un accélérateur de changement en matière d'évolution des compétences et des carrières ? Telle est la question à laquelle s'est confronté Michel Vimont, DRH en charge du […]

Pour les DRH venus discuter de la problématique de la gestion prévisionnelle des emplois et des compétences (GPEC) mercredi 1er avril 2009 lors de la 17ème édition du Congrès mondial HR (Paris), le sujet suppose l'implication de l'ensemble des acteurs de l'entreprise. Evoquant l'accord interprofessionnel en cours de négociation par son entreprise, Nicolas Flamant, directeur […]

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Le 24 mars, Martin Hirsch a détaillé ses propositions, parmi lesquelles un dispositif suivant lequel une entreprise formerait un jeune la première année du contrat de travail contre l’engagement de rester au moins trois ans dans la branche d’activité.

Dans un “document de réflexion”, le patronat propose d’optimiser les dispositifs existants en se penchant sur les mécanismes de “portabilité” ou de “transférabilité” du Dif en cas de licenciement. État des lieux.