Actualités des conventions collectives Dans la convention collective du sport, des modifications ont été apportées au CIF-CDD. Le salarié dépose sa demande :  selon les critères fixés par l'Opca Uniformation dans les 12 mois après le terme du dernier contrat ;  en cours de contrat, dans le cas où la formation se déroule pour partie […]

Une loi portant diverses dispositions d'adaptation au droit communautaire dans le domaine de la lutte contre les discrimination vient d'être publiée. Le texte précise notamment que toute discrimination directe ou indirecte fondée sur le sexe, l'appartenance ou la non-appartenance, vraie ou supposée, à une ethnie ou une race, la religion ou les convictions, le handicap […]

Sauf licenciement pour faute grave ou lourde, l'employeur doit informer le salarié, dans la lettre le licenciement, de ses droits en matière de droit individuel à la formation (notamment de la possibilité de demander pendant le préavis à bénéficier d'une action de formation, de bilan de compétences, ou de VAE). Toutefois, le Code du travail […]

Actualités des conventions collectives L'accord de branche relatif à la formation professionnelle tout au long de la vie du 15 juin 2005 affirme les principales orientations des entreprises de la branche en mettant en valeur notamment le rôle de la CPNE et celui de l'observatoire des métiers et des qualifications.  Le plan de formation est […]

Un arrêté fixe les modalités d'application de l'entretien professionnel à certains fonctionnaires de l'Education nationale, de l'enseignement supérieur et de la recherche.  L'entretien professionnel est individuel et conduit par le supérieur hiérarchique de l'agent. Au cours de ce dernier, l'agent a la possibilité, à son initiative, de faire une présentation succincte d'un rapport d'activité. L'entretien […]

Commencée il y a trois ans et associant les partenaires sociaux à des experts (magistrats, avocats en droit social, professeurs, membres du ministère…), la recodification du Code du travail est donc entrée en vigueur le 1er mai 2008. Pas de changement sur le fond Concrètement, il s'agit d'une réécriture à droit constant du Code c'est-à-dire […]

Une nouvelle circulaire de la Direction générale du travail (DGT) apporte des précisions aux préfets, directeurs départementaux et aux directeurs régionaux du travail sur les conséquences qu'emportent la nouvelle recodification du Code du travail. Ainsi, leur est-il demandé de ne viser que les nouvelles références au Code du travail dans leurs lettres d'observation, décisions, procès […]

La Cour de cassation vient de réaffirmer avec vigueur l'obligation qui pèse sur l'employeur en matière de licenciement économique : l'obligation de reclassement et celle d'adaptation des salariés à l'évolution de leur emploi. Ainsi, le licenciement ne peut-il intervenir "que si le reclassement de l'intéressé dans l'entreprise ou dans le groupe dont elle relève n'est […]

Un salarié licencié pour motif économique, informe son employeur, de son intention de bénéficier de son droit individuel à la formation (DIF) (Voir paragraphe 11-10-2). L'organisme de formation (un CIBC) sélectionné par le salarié pour la réalisation de l'action de formation (un bilan de compétences) au titre du DIF, demande à l'employeur de lui faire […]

Certaines formation doivent comporter un enseignement à l'accessibilité aux personnes handicapées du cadre bâti. Il s'agit des formations conduisant aux diplômes préparant à des professions dont l'objet est la conception ou la réalisation de bâtiments, de lieux spécialement aménagés pour être ouverts au public, ainsi que d'installations ou d'équipements susceptibles d'y être incorporés. La liste […]