Faire prendre en charge ses formations par son Opca

1 jour

HT TTC TVA
790 € 948 € 20 %

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Par - Le 10 décembre 2014.

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Objectifs

  • Connaître les principales missions.
  • Comprendre la mutualisation.
  • Maîtriser le code de bonne pratique Opca-entreprise.

Programme

Connaître les missions
et les caractéristiques de l’Opca

  • Cartographie des Opca et Opacif
  • Connaître les nouvelles missions (service de proximité à l’égard des TPE-PME…)
  • Intervention du FPSPP (Fonds paritaire de sécurisation des parcours professionnels)

Comprendre les règles de fonctionnement
et de gestion de l’Opca

  • Les acteurs de l’Opca (branches, CPNEFP…)
  • La collecte et la mutualisation (« fongibilité asymétrique »…)
  • Relation Opca-entreprise (le code de bonnes pratiques)

Maîtriser les dispositifs financés
par les Opca

  • Plan de formation
  • Professionnalisation
  • Compte personnel de formation
  • Cofinancements État-FSE-FPSPP
  • Les actions collectives
  • Préparation opérationnelle à l’emploi
  • Les mutations économiques

Cas pratiques

Animation

Anne Grillot, chargée d’études
à la direction Juridique-Observatoire
de Centre Inffo.

Public

Responsables de ressources
humaines, responsables de formation,
chargés de formation, conseillers
de formation d’Opca, administrateurs
d’Opca.

Moyens pédagogiques

Les supports pédagogiques
du dossier remis aux stagiaires
sont les diaporamas de chaque thème
du programme (exposés suivis
de périodes de questions-réponses
et d’échanges avec les participants)
ainsi que les documents et les cas
pratiques (études de cas pratiques)
utilisés durant la formation.

A l’issue de la formation

  • Évaluation de la formation par les stagiaires.
  • Remise d’une attestation de fin de formation.

Parcours conseillé

Aucun prérequis nécessaire pour suivre cette formation.

Vous pouvez la compléter par les formations
« généraliste » comme : Nouvelle réforme
de la formation : que change-t-elle ?
En fonction de votre activité (entreprise, Opca,
organisme de formation…), suivre les autres formations
« approfondi » comme : Élaborer et gérer un plan
de formation,
et/ou les formations « expert » comme : Mettre
en oeuvre la réforme dans l’entreprise : plan,
professionnalisation, CPF, GPEC.

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