Négocier un accord de gestion en interne du compte personnel de formation

11 décembre 2019

Par - Le 25 septembre 2018.

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11 décembre 2019

OBJECTIFS DE FORMATION

  • Analyser les opportunités offertes aux entreprises, liées à la réforme.
  • Identifier les articulations pertinentes entre les négociations au sein de l’entreprise.
  • Se préparer à négocier un accord de gestion en interne du compte personnel de formation (CPF) avec les partenaires sociaux.

PROGRAMME

Les enjeux de la négociation sur le CPF après la réforme

  • S’engager sur trois ans
  • Choisir le niveau pertinent de négociation (établissement, entreprise, groupe)
  • Tenir compte des règles de validité d’un accord d’entreprise (ordonnances Macron)

L’intérêt d’une négociation

  • Se faire rembourser par la Caisse des dépôts et consignations des coûts engagés par l’entreprise au titre du financement du CPF de ses salariés (modalités, relations avec la CDC)
  • Élaborer sa politique de gestion du CPF en interne avec sa stratégie d’entreprise
  • S’outiller pour gérer au mieux sa relation avec les salariés

L’articulation avec les autres négociations (GPEC, QVT…)

La rédaction de l’accord de gestion interne du CPF

  • Déterminer les publics éligibles
  • Cibler les actions éligibles

ANIMATION

Valérie Michelet, juriste, consultante à la direction Juridique de Centre Inffo

PUBLIC

Responsables formation, responsables ressources humaines

PRÉREQUIS

Aucun

MOYENS PÉDAGOGIQUES

  • Remise d’un dossier pédagogique.
  • Exposés suivis de périodes de questions-réponses.

À L’ISSUE DE LA FORMATION

Évaluation de la formation par les stagiaires.


1 jour

HT TTC TVA
800 € 960 € 20 %

Repas non compris

code SF 0129

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