Facile d'accès et expériences personnalisées : quand l'IA favorise l'apprentissage en continu dans les entreprises
La dernière journée des « Grands débats du Digital-Learning » (23-25 mars), organisée par le cabinet de conseil Ildi, s'intéressait à la manière d'introduire la formation dans le quotidien du salarié. Objectif : ne plus en faire un événement extérieur à sa vie en entreprise.
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Par Jonathan Konitz - Le 26 mars 2026.
La formation doit-elle constituer un moment sanctuarisé dans la vie du salarié, en dehors de son environnement professionnel, ou au contraire être implantée dans son quotidien ? « Ce n’est pas facile de rapprocher formation et réel », admet Alexandra Maury Grillé, directrice adjointe chez Very Up. Le déploiement de l’intelligence artificielle pourrait changer la donne. Pas une IA générative façon ChatGPT, « qui ne connaît pas mes priorités, mes objectifs, etc », plutôt une IA pédagogique, « conçue sur mesure, permettant non seulement de répondre à une question mais aussi de construire une compétence. » Elle peut prendre la forme d’outils d’entraînement au métier (avec débriefing),…
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