La connaissance des données RH, un enjeu pour structurer une politique d'attractivité des métiers du social
Dans le secteur sanitaire, social et médico-social, les remontées de données RH (ressources humaines) sont parcellaires et constituent un frein à l'élaboration d'une politique publique cohérente pour répondre aux besoins.
Article réservé aux abonnés du Quotidien de la formation
Par Sarah Nafti - Le 18 février 2026.
L’Igas (Inspection générale des affaires sociales), missionnée pour réfléchir à l’attractivité des métiers du sanitaire, du social et du médico-social, a publié un rapport https://igas.gouv.fr/ameliorer-la-connaissance-des-donnees-rh-pour-structurer-une-politique-dattractivite-des-metiers-du-social sur l’enjeu de la connaissance des données RH. La capacité à piloter des pouvoirs publics « doit être renforcée » afin de « mieux anticiper et suivre les évolutions de la masse salariale », « d’évaluer les tensions RH des différents secteurs » et « de calibrer des réponses structurées dans le cadre d’une politique de ressources humaines solide et partagée, qui s’appuient sur des travaux prospectifs robustes ». Ce renforcement apparait d’autant plus essentiel que « les ressources humaines sont un des…
— Article réservé aux abonnés du Quotidien de la formation —
Déjà abonné ? Se connecter
