Les ruptures de CDI sont plus nombreuses chez les jeunes sortis de formation en 2017 que chez leurs ainés
Quand les rupture sont subies, ce qui est particulièrement le cas dans les secteurs touchés par la crise sanitaire, elles sont plus souvent suivies d'un parcours de sortie de l'emploi salarié stable voire de sortie d'emploi.
Article réservé aux abonnés du Quotidien de la formation
Par Sarah Nafti - Le 13 mars 2026.
« Les jeunes actifs ont eu tendance, entre 2020 et 2023, à quitter un CDI de façon nettement plus fréquente que ne le faisaient leurs aînés quelques années plus tôt », selon une nouvelle étude du Cereq (Centre d'études et de recherches sur les qualifications) qui se fonde sur l’enquête Générations. Parmi les jeunes entrés sur le marché du travail en 2017, 58 % de ceux qui travaillaient en mars 2020 étaient en CDI mais en 2023 « presque un quart de ces jeunes (24 %) ne sont plus en CDI, ni devenus fonctionnaires », alors qu’ils n’étaient que 17% pour la génération 2010 et…
— Article réservé aux abonnés du Quotidien de la formation —
Déjà abonné ? Se connecter
