Lors du 2e Sommet national pour l’emploi des seniors. De gauche à droite, Jean-Michel Pasquier (KOEO), Anne-Marie Bjornson-Langen (Restos du Cœur), Jérôme Boniface (Malakoff Humanis).

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Mécénat de compétences : une alternative vertueuse au « placard » de fin de carrière

Le mécénat de compétences de fin de carrière est une manière de terminer sa vie professionnelle sous le signe de l'engagement, et de préparer sa retraite. Les associations y voient l'occasion de se professionnaliser. Les participants au 2e Sommet national pour l'emploi des seniors organisé par Seniors Force Plus ont pu en débattre le 11 décembre au Cese (Conseil économique, social et environnemental).

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Par Valérie Grasset-Morel - Le 15 décembre 2025.

Le mécénat de compétences reste une pratique encore peu répandue dans les entreprises, hormis quelques groupes précurseurs comme Orange, BNP Paribas ou la Société générale. Selon l’Alliance pour le mécénat de compétences, seules 16 % des entreprises ont déjà recours à ce dispositif. Celui-ci permet à un salarié de mettre ses compétences professionnelles ou personnelles au service d’une association à but non lucratif – parfois d’une collectivité locale – sur son temps de travail. L’employeur continue de le rémunérer et bénéficie, en retour, d’un avantage fiscal. Ce détachement peut intervenir à tout moment de la carrière, à temps plein ou…

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