La Macif assure ses ressources humaines par la formation
La mutuelle a réformé de fond en comble ses statuts. En vigueur depuis le 1er janvier 2007, ce nouvel accord modifie la politique salariale et met la formation au centre du dispositif de développement de l'entreprise en proposant notamment 30 heures de formation sur trois ans à ses salariés ou en posant, comme objectif, de doubler ses effectifs en alternance.
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Par Centre Inffo - Le 16 janvier 2007.
Signé le 21 décembre 2006 (voir historique dans l’encadré ci-dessous), l’accord d’entreprise de la Macif a, depuis le 1er janvier, profondément réformé les statuts de la mutuelle en faisant la part belle à la gestion de compétences. “Les précédents statuts de l’entreprise dataient d’une trentaine d’années, ils présentaient d’importants signes d’usure”, explique Dominique Renoux, directeur des ressources humaines (DRH) du groupe. Lors des négociations, les partenaires se sont attelés à revoir de fond en comble la classification des métiers de l’entreprise: “A l’époque du précédent accord, Internet ou les plateformes téléphoniques n’existaient pas, il était important de remettre à plat…
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