Engie-Cofely adapte sa politique de formation à la réforme
Spécialisée dans les solutions d'efficacité environnementale, la filiale du groupe Engie, recrute près de 2 200 personnes par an. Dans un secteur en croissance et dominé par les défis de la transition énergétique, les questions de formation sont stratégiques. La réforme offre de nouveaux leviers pour structurer les parcours.
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Par Catherine Trocquemé - Le 05 juin 2019.
« Nos compétences sont au cœur de notre offre de services. Sur les métiers techniques classiques, nous devons constamment maintenir et actualiser nos expertises. Nous devons également renforcer des compétences plus transversales liées à la relation client », confirme Emmanuel Duriez, directeur adjoint des ressources humaines d'Engie-Cofely. Face à ces enjeux, l'entreprise a développé des parcours de formation en s'appuyant notamment sur des dispositifs en alternance POE (préparation opérationnelle à l'emploi) et sur le parrainage. La loi du 5 septembre 2018 va permettre de les structurer et de les optimiser. De nouveaux partenariats Alors que la maison mère d'Engie-Cofely s'est…
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