Les besoins en compétences d'Aéroports de Paris s'envolent
Après avoir fortement réduit ses effectifs pendant la pandémie, Aéroports de Paris doit de nouveau les augmenter. L'entreprise a cartographié ses compétences afin de recenser celles qui lui manquent.
Article réservé aux abonnés
du Quotidien de la formation
Lister les emplois pénuriques sur le marché ; recenser ceux qui sont vacants en interne ; identifier les métiers en transformation ; fixer des objectifs de recrutement. Aéroports de Paris (ADP) s'est doté, le 14 avril dernier, d’un nouvel accord de gestion des emplois et des parcours professionnels (GEPP) pour trois ans. La baisse historique du trafic aérien en 2020 a obligé l'exploitant d'aéroports (6 500 salariés) à se séparer d'environ 1 300 personnes par départs volontaires et en PSE. 2022 a été marqué au contraire par une puissante reprise de l'activité. 450 recrutements « Sur nos aéroports Parisiens, nous sommes presque revenus cet été au niveau…
— Article réservé aux abonnés
du Quotidien de la formation
—
5e édition du baromètre de la formation et de l'emploi Centre Inffo / CSA
Ce 5e baromètre sur la formation et l'emploi propose un panorama sur l'avenir professionnel des actifs ainsi que plusieurs questions d'actualité sur le CPF et la VAE. Enfin, un focus est apporté l'insertion professionnelle des personnes situation de handicap.