Handicap : une logique d'inclusion dans l'emploi encore plus théorique que réelle

Des employeurs encore frileux, un modèle économique fragile pour les entreprises adaptées et Esat, et peu de moyens nouveaux pour prendre en charge un plus grand nombre attendu de personnes handicapées. Réunis par l'Association des journalistes de l'information sociale autour d'une table ronde le 10 novembre, les représentants de l'écosystème n'ont pas caché des motifs de perplexité.

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Par Sophie Massieu - Le 13 novembre 2023.

Inclusion. Orientation le plus souvent possible vers le milieu ordinaire de travail. Augmentation du taux de sorties dites positives des structures adaptées vers les entreprises classiques. Voilà les orientations des réformes qui concernent, de près ou de loin, l’emploi des personnes handicapées. La création de France Travail, d’abord. Dans une suite logique du rapprochement entre les Cap emploi et Pôle emploi, il est attendu que l’ensemble des personnes handicapées soient prises en charge par le service public de l’emploi. C’est même lui qui sera chargé de la préconisation d’une orientation en milieu adapté, compétence qui relevait jusque-là des Commissions départementales…

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