Recrutement : les compétences doivent primer sur le diplôme (LinkedIn)
Plus de 45 % des recruteurs présents sur LinkedIn miseraient sur les compétences du candidat et non son diplôme, avec un double effet positif : permettre l'émergence de talents n'ayant pas suivi un cursus classique, et dénicher davantage de candidats pour les postes vacants. C'est l'un des enseignements de l'étude produite par le réseau social.
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Par Jonathan Konitz - Le 25 juillet 2023.
intitulé « Réimaginer le marché du travail et faire tomber les barrières grâce à une approche axées sur les compétences », le rapport de LinkedIn vante sur 43 pages les vertus d’un recrutement reléguant au second plan le diplôme d’un postulant pour se focaliser sur ses compétences. Attirer des candidatures féminines sous-représentées Procéder ainsi reviendrait à « ajouter jusqu’à 20 fois plus d’actifs éligibles aux viviers de talents pour l’emploi », et serait plus susceptible d’attirer les candidatures féminines sous-représentées dans certains métiers (architecte logiciel, gestionnaire d’entrepôt, ingénieur full-stack, etc.) pour peu que les compétences nécessaires à un poste soient clairement précisées dans l’offre…
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