Schneider Electric a « reclassé » plus de la moitié de ses emplois
La nouvelle classification de la métallurgie doit rendre plus lisibles les parcours professionnels des salariés. Les entreprises doivent préalablement décrire précisément tous les emplois. Schneider Electric a industrialisé le processus.
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Par Emmanuel Franck - Le 16 mai 2023.
Comme toutes les entreprises de la métallurgie, couvertes par une nouvelle convention collective (CCN) signée en février 2022, Schneider Electric devra avoir déployé la nouvelle classification de branche le 1er janvier 2024. D'ici là, le spécialiste de la gestion de l'énergie, qui emploie 14 500 salariés en France dont 1 800 au siège, devra avoir décrit le contenu de ses emplois dans environ 700 fiches ; les avoir cotés (leur attribuer des points) ; classés (18 classes et autant de salaires minimum) ; avoir informé ses 26 comités sociaux d'entreprise puis chacun de ses salariés. « Dans le système que nous utilisons actuellement, un…
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