Handicap : Enedis entend faciliter la promotion des salariés concernés
Signé par l'ensemble des partenaires sociaux, le 5e accord handicap d'Enedis fixe des objectifs quantitatifs en matière de recrutement. Mais surtout des ambitions qualitatives pour la gestion de carrière, en s'appuyant sur deux expérimentations à venir en matière de formation continue.
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Par Sophie Massieu - Le 04 juin 2024.
« Maintenir la dynamique en dépit de la fin des accords agréés. » En matière d’insertion de salariés handicapés, selon Samantha Mathias, cheffe du pôle stratégie sociale d’Enedis, il convient de toujours se montrer vigilant, rien ne s’avérant jamais acquis. Comme pour l’ensemble des politiques de diversité. C’est dans ce contexte que l’entreprise et CFE-CGC, CFDT, FO et CGT viennent de signer un 5e accord handicap. Il couvre la période 2024-2027. Quatre ans au lieu de trois pour les accords précédents, à la demande des partenaires sociaux. Vigilance sur les évolutions de carrière A leur invitation encore, indique Samantha Mathias, une attention…
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