Anticiper les besoins formation des seniors (Patrice Guézou)
Pour Patrice Guézou, directeur du capital humain de Sémaphores (groupe Alpha) , le maître-mot pour améliorer le taux d'activité de cette catégorie de salariés est l'anticipation. Deuxième priorité : travailler la question des compétences tout au long du parcours professionnel. Le tout en fédérant les divers financeurs des formations.
Article réservé aux abonnés du Quotidien de la formation
Par Sophie Massieu - Le 13 mai 2025.
Le Quotidien de la formation : Quel constat dressez-vous en matière d’emploi des seniors ? Patrice Guézou : L’accord national interprofessionnel du 14 novembre dernier sur l’emploi des seniors et sa transcription future représentent des signaux positifs ; mais en dehors de cela, il nous semble que cette question ne donne pas suffisamment lieu à un dialogue spécifique au sein des entreprises. Il existe un dialogue sur les trajectoires professionnelles, mais sans qu’un volet spécifique ne soit consacré aux seniors. Cette lacune engendre un inconscient collectif. Les uns, employeurs, pensent qu’il est légitime d’envisager la fin de carières des seniors dans un accord de…
— Article réservé aux abonnés du Quotidien de la formation —
Déjà abonné ? Se connecter
