Les managers, clé de voûte de l'engagement en formation
Dans un monde où l'évolution des compétences est primordiale, le rôle du manager ne peut se limiter à une simple validation administrative des besoins en formation. Leur implication active représente le principal levier d'engagement des salariés.
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Par Eric Delon - Le 05 juin 2025.
« Formation, mentorat, accompagnement, un bon manager doit s’impliquer dans la montée en compétences de ses collaborateurs. En créant un environnement stimulant il motive ses équipes et favorise leur engagement à se former », pointe Pierre Monclos formateur RH (ressources humaines), IA (intelligence artificielle) et formation au sein du cabinet Unow, spécialisé dans la formation à distance. Selon le baromètre Unow réalisé pour le Printemps de la Formation (435 fonctions RH ou formation interrogées), cette implication managériale représente l’élément le plus important pour favoriser une stratégie d’engagement en formation des collaborateurs. Et pourtant, selon cette même étude, les managers sont, en la…
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