Faut-il gamifier le recrutement ?
Appliquer les mécanismes du jeu au recrutement pour attirer des profils atypiques.
Relayé par Catherine Quentric - Le 20 mars 2020.
Escape games, serious games, hackathons… la gamification du recrutement s'illustre par ces nouvelles pratiques. Gamifier son recrutement permet d'attirer des profils atypiques et des candidats des générations Y et Z. Aucun effet n'a été démontré sur la fidélité des candidats ainsi recrutés ; néanmoins, le recrutement par le jeu permet de développer sa marque employeur.
