Quels sont vos objectifs, à travers la mise en œuvre de la POE collective ? En septembre 2011, nous avons rencontré Pôle emploi et notre Opca, le Forco. Cette réunion nous a permis de déterminer les métiers pour lesquels nous avons des besoins en qualifications, et de voir comment Carrefour pouvait s'inscrire dans le dispositif, […]

Le 29 février dernier, Rhodia, membre du groupe Solvay, spécialiste de la chimie, a signé aux côtés de 44 autres grandes entreprises un “engagement national pour l'emploi dans les quartiers populaires", avec Xavier Bertrand, ministre de l'Emploi, et Maurice Leroy, ministre de la Ville. Rhodia s'engage à recruter, d'ici 2014, 250 jeunes issus des quartiers […]

Le groupe Acticall, prestataire de services dans la gestion de la relation client à distance, a annoncé le 6 mars le lancement en juin prochain d'un programme de contrats de professionnalisation, dans le cadre de la POE collective. La campagne d'information et de recrutement a débuté le 12 mars. Cette préparation opérationnelle à l'emploi durera 70 heures réparties […]

Actuellement, les entreprises de plus de 250 salariés qui n'emploient pas au moins 4 % d'alternants sont redevables d'une contribution supplémentaire à la taxe d'apprentissage (CSA), fondée sur la masse salariale. La loi de finances rectificative pour 2012 modifie ce taux. A compter de 2015, il sera de 5 %. Le montant de cette contribution […]

Supprimer la demande d'indemnisation que devait solliciter l'employeur auprès du préfet préalablement à la mise de ses salariés au chômage partiel: tel est l'objet du décret n° 2012-341 du 9 mars 2012 portant modification des dispositions du Code du travail relatives aux conditions d'attribution de l'allocation spécifique de chômage partiel, publié au Journal officiel du […]

Alors que les partenaires sociaux doivent se retrouver aujourd'hui pour ouvrir une délibération sociale sur le sujet de « la qualité de vie au travail », un sujet à l'ordre du jour de l'agenda social, le Medef a d'ores et déjà émis plusieurs propositions concernant l'égalité femmes-hommes dans l'entreprise. Dans une interview accordée au Parisien Économie du […]

Dans l'article 13 initial de la Convention Unédic du 19 janvier 2011, il était mentionné que le bénéficiaire d'un Contrat de sécurisation professionnelle pouvait réaliser deux périodes d'activités professionnelles en entreprise, sous forme d'un CDD ou d'un contrat d'intérim, d'une durée minimale d'un mois et dont la durée totale ne pouvait excéder trois mois. Désormais, […]

Quelle place occupe la formation dans votre politique d'égalité professionnelle ? La formation est l'un des leviers de notre politique, que ce soit en matière d'évolution interne ou de recrutement. La formation chez Castorama représente entre 5 % et 6 % de la masse salariale. Lors des entretiens de développement annuels, nous demandons à ce […]

Un mois après l'obligation d'avoir signé un accord ou mis en œuvre un plan d'action sur l'égalité hommes-femmes, une enquête réalisée par Towers Watson et le réseau Supplément d'elles montre que deux entreprises sur trois ont déjà produit un rapport de situation comparée et mis en place des programmes innovants. Selon cette enquête flash réalisée […]

Le groupe Afnor est engagé depuis huit ans auprès des organismes souhaitant “progresser en faveur d'une plus grande égalité professionnelle entre les femmes et les hommes". À l'heure actuelle, 47 organismes sont labellisés “Égalité professionnelle", soit près d'un demi-million de salarié(e)s travaillant au sein de 90 entreprises ou administrations. 75 % des 47 organismes ayant […]