Entreprises - Page 125 sur 201 - Centre Inffo

Le groupe PSA s'appuie sur des “patrons de métiers" pour gérer les besoins en compétences

Intervenant lors de la session du Congrès HR consacrée au “workforce planning” (ou anticipation des besoins en compétences), le 3 octobre, Rémi Boyer, directeur du développement RH du groupe PSA, a explicité le rôle des “patrons de métiers”.

Par Sandrine Guédon - Le 16 octobre 2012.

Modalités pour l'obtention de l'aide à l'alternance pour les employeurs (bonus alternants)

Pôle emploi expose les modalités de demande de l'aide et donne un exemple de calcul. L'instruction expose également le rôle de Pôle emploi ; notamment, les vérifications de rigueur concernant les informations transmises par l'entreprise ainsi que leur contrôle et les modalités de recours contre ses décisions. Instruction n°2012-136 du 19 septembre 2012 (BOPE n°2012-97) […]

Par Nathalie Blanpain - Le 05 octobre 2012.

Doux : les syndicats s'interrogent sur l'efficacité des engagements de l'État

971 : c'est le nombre de salariés du groupe Doux qui seront licenciés. Les négociations sur le PSE (plan de sauvegarde de l'emploi) ont débuté le 13 septembre avec la première réunion du comité central d'entreprise (CCE), trois jours après la validation, par le Tribunal de commerce de Quimper, des offres de reprise partielle de cinq […]

Par Sandrine Guédon - Le 01 octobre 2012.

Les Passerelles vers l'emploi durable : un “speed recruiting" d'insertion

L’Association française des managers de la diversité (AFMD) organisait en septembre les “Premières passerelles vers l’emploi durable” en collaboration avec la mairie de Paris. Plus de 200 postes ont été proposés dans des secteurs en tension et dans le cadre de clauses d’insertion.

Par Sandrine Guédon - Le 01 octobre 2012.

La Poste adopte les mesures préconisées par le rapport Kaspar sur la gestion RH de l'entreprise

Huit chantiers et quatre priorités, pour remédier à la situation sociale dégradée que connaît actuellement le groupe La Poste. La commission dite “du grand dialogue", présidée par Jean Kaspar et créée au sein de l'entreprise fin mars par la direction, a en effet rendu son texte le 12 septembre dernier, après cinq mois de travaux. […]

Par Sandrine Guédon - Le 01 octobre 2012.

Université d'été des CCI : treize propositions pour la formation et l'emploi des jeunes

C'est à Versailles que s'est tenue, les 30 et 31 août, la seizième Université des Chambres de commerce et d'industrie, en présence, notamment, de trois ministres du gouvernement Ayrault (Fleur Pellerin pour l'Économie numérique et les PME, Sylvia Pinel pour l'Artisanat, le Commerce et le Tourisme, et Thierry Repentin en charge de la Formation professionnelle et […]

Par Benjamin d'Alguerre - Le 16 septembre 2012.

Réduction des effectifs chez Carrefour : la GPEC au secours des salariés concernés ?

Après Doux, Fralib, Petroplus ou PSA, c’est au tour de Carrefour d’annoncer que le groupe prévoit de supprimer de 500 à 600 postes au sein de ses sièges. Le nouveau PDG, Georges Plassat, arrivé à la tête du groupe en juin dernier, avait donné le ton lors de son discours aux actionnaires : “Il y a trop de frais généraux.”

Par Sandrine Guédon - Le 16 septembre 2012.

Les premiers contrats d'apprentissage intérimaires seront signés chez Manpower en septembre

La loi pour le développement de l'alternance, la sécurisation des parcours professionnels et le partage de la valeur ajoutée de 2011 (“loi Cherpion") avait induit la possibilité s'ouvrir le contrat d'apprentissage aux intérimaires. Pas étonnant, donc, que dès septembre prochain, Manpower, le géant du travail temporaire, ait prévu de signer ses premiers contrats à ce […]

Par Benjamin d'Alguerre - Le 01 septembre 2012.

RTE, une politique RH qui accompagne les transformations de l'entreprise

Opérateur du réseau de transport d'électricité français, RTE a signé avant l'été un nouvel accord sur le handicap avec les partenaires sociaux. Cet accord s'inscrit dans une “dynamique de recrutement" en adéquation avec une politique RH en construction. En effet, l'entreprise, née en 2000 et devenue totalement indépendante en 2005, a dû construire sa politique […]

Par Sandrine Guédon - Le 01 septembre 2012.

Fralib, Sevelnord, Lohr, Doux : rentrée sous tension pour les unes, reprise de l'activité pour d'autres

Si Fralib fait partie des exemples, de plus en plus nombreux, de conflits qui se durcissent et qui durent, d’autres connaissent des sursis, parfois des sauvetages. C’est le cas de Sevelnord, grâce au chômage partiel, ou du groupe Lohr Industrie, grâce au Fonds stratégique d’investissement. Tour d’horizon.

Par Sandrine Guédon - Le 01 septembre 2012.