Dans le cadre de la table ronde consacrée à l'employabilité et la formation des Ateliers de la convergence, les intervenants ont été invités à s'exprimer sur les négociations lors des restructurations. Catherine de Trogoff, du cabinet BPI, a souligné qu'en matière de licenciements économiques, “la situation est contrastée d'une entreprise à l'autre et les lois […]

Les “Ateliers de la convergence" organisés le 27 mars par la CCIP à Paris sur le thème “Pour une France attractive" ont réuni des professionnels du droit venus débattre sur la sécurité juridique et la sauvegarde de l'emploi. C'est dans ce cadre qu'une table ronde sur l'employabilité et la formation a permis de faire un point […]

Préciser les conditions dans lesquelles une entreprise de travail temporaire peut mettre à disposition d'une entreprise utilisatrice un apprenti. C'est l'objet du décret n° 2012-472 du 11 avril 2012 relatif à l'apprentissage dans les entreprises de travail temporaire, publié au Journal officiel du vendredi 13 avril 2012. Ce texte prévoit les mentions devant figurer dans […]

La plupart des pays européens encouragent de plus en plus la formation à l'entrepreneuriat, d'après un nouveau rapport publié par la Commission européenne. Huit pays (la partie flamande de la Belgique, le Danemark, l'Estonie, le pays de Galles, la Lituanie, la Norvège, les Pays-Bas et la Suède) ont lancé des stratégies spécifiques visant à promouvoir […]

« Pour nous, conserver une obligation de financement est impératif pour maintenir la mutualisation. La CGT considère même qu'il serait judicieux d'augmenter la surface de mutualisation en ce qui concerne la formation professionnelle. » Telle est la réaction de Paul Desaigues, conseiller confédéral à la formation initiale et continue à la CGT à la lecture du […]

Une décision sur l'information à la charge de l'employeur sur le droit au DIF d'un salarié licencié en arrêt-maladie vient d'être rendue par la Cour de cassation. Cette dernière a en effet décidé que l'employeur est tenu d'informer le salarié dans la lettre de licenciement de sa possibilité d'effectuer une formation dans le cadre du […]

Un salarié récemment réélu en qualité de membre du Comité d'hygiène, de sécurité et des conditions de travail (CHSCT) a demandé à son employeur à bénéficier d'un congé de formation dans les formes prescrites par les textes légaux et réglementaires. L'employeur refusa cette formation au motif qu'il comptait sur le salarié aux dates où il […]

Une loi du 17 mai 2011 unifie le régime juridique des groupements d'intérêt public. Elle précise que les GRETA doivent se constituer sous cette forme avant mai 2013. Cependant, pour les GRETA créés en application de l'article L. 423-1 du code de l'éducation, le régime des personnels recrutés sous contrat avant que ces groupements ne […]

“La France est le troisième pays au monde où la dépression liée au travail est en augmentation. Plus de 50 % de l'absentéisme découle du stress au travail", explique Bernard Gbézo, psychosociologue, expert auprès du Bureau international du travail. C'est la raison pour laquelle a été lancé le DU (diplôme universitaire) “conseiller en prévention des risques […]

Les ex-salariées de Lejaby auront 400 heures en moyenne pour se former aux techniques du cuir. Le plan de formation des quelque 80 salariées, anciennes spécialistes de la lingerie, et reprises par Sofama devrait coûter 1,5 million d'euros à l'État et à Opcalia (à hauteur de 70 % et 30 % de prises en charge […]