Entreprises - Page 123 sur 194 - Centre Inffo

Selon une enquête Demos, le Dif est “parfaitement intégré dans l'entreprise"

La 6e édition des Trophées du Dif a permis de faire le point sur ce qu'est la réalité du dispositif pour les salariés et les entreprises. L'objectif de l'enquête réalisée par Demos était de répondre à trois questions : le Dif est-il connu et pratiqué ? Comment est-il mis en œuvre à la fois par […]

Par Sandrine Guédon - Le 16 avril 2012.

Pour le Céreq, {“le bilan du Dif n'est pas très encourageant" }

Alors que 49 % des salariés auraient déjà utilisé leur Dif selon l'enquête Demos présentée aux Trophées du Dif (voir notre article), ce pourcentage n'est plus que de 6 % si l'on en croit le nouveau bilan publié sur le site du Céreq ! Des “chiffres impressionnants" de l'enquête privée, on tombe ainsi à un […]

Par Nicolas Deguerry - Le 16 avril 2012.

Trophées 2012 Compte épargne formation, individualisation et Dif : des enjeux “présidentiels"

Instauré en 2004, le droit individuel à la formation fête cette année ses huit ans d'existence et les “Trophées du Dif", événement créé pour récompenser les initiatives, connaissaient, le 29 mars, leur sixième édition. À l'heure où de nombreux candidats ont inscrit la notion de “compte épargne formation" dans leur programme, ces Trophées ont été l'occasion […]

Par Benjamin d'Alguerre - Le 16 avril 2012.

Anticipation et dialogue : les clés pour accompagner les salariés vers le “réemploi"

Dans le cadre de la table ronde consacrée à l'employabilité et la formation des Ateliers de la convergence, les intervenants ont été invités à s'exprimer sur les négociations lors des restructurations. Catherine de Trogoff, du cabinet BPI, a souligné qu'en matière de licenciements économiques, “la situation est contrastée d'une entreprise à l'autre et les lois […]

Par Sandrine Guédon - Le 16 avril 2012.

CDD et intérimaires doivent bénéficier d'un accompagnement renforcé lors d'un licenciement économique

Les “Ateliers de la convergence" organisés le 27 mars par la CCIP à Paris sur le thème “Pour une France attractive" ont réuni des professionnels du droit venus débattre sur la sécurité juridique et la sauvegarde de l'emploi. C'est dans ce cadre qu'une table ronde sur l'employabilité et la formation a permis de faire un point […]

Par Sandrine Guédon - Le 16 avril 2012.

Un décret précise les conditions dans lesquelles une entreprise de travail temporaire peut mettre un apprenti à disposition d'une entreprise utilisatrice Contenu protégé

Préciser les conditions dans lesquelles une entreprise de travail temporaire peut mettre à disposition d'une entreprise utilisatrice un apprenti. C'est l'objet du décret n° 2012-472 du 11 avril 2012 relatif à l'apprentissage dans les entreprises de travail temporaire, publié au Journal officiel du vendredi 13 avril 2012. Ce texte prévoit les mentions devant figurer dans […]

Par Aurélie Gerlach - Le 16 avril 2012.

La formation à l'entrepreneuriat

La plupart des pays européens encouragent de plus en plus la formation à l'entrepreneuriat, d'après un nouveau rapport publié par la Commission européenne. Huit pays (la partie flamande de la Belgique, le Danemark, l'Estonie, le pays de Galles, la Lituanie, la Norvège, les Pays-Bas et la Suède) ont lancé des stratégies spécifiques visant à promouvoir […]

Par Centre Inffo - Le 13 avril 2012.

« Conserver une obligation de financement de la formation professionnelle est impératif pour maintenir la mutualisation » (Paul Desaigues, CGT, rapport Larcher) Contenu protégé

« Pour nous, conserver une obligation de financement est impératif pour maintenir la mutualisation. La CGT considère même qu'il serait judicieux d'augmenter la surface de mutualisation en ce qui concerne la formation professionnelle. » Telle est la réaction de Paul Desaigues, conseiller confédéral à la formation initiale et continue à la CGT à la lecture du […]

Par Aurélie Gerlach - Le 11 avril 2012.

Obligation d'information de ses droits au DIF du salarié licencié

Une décision sur l'information à la charge de l'employeur sur le droit au DIF d'un salarié licencié en arrêt-maladie vient d'être rendue par la Cour de cassation. Cette dernière a en effet décidé que l'employeur est tenu d'informer le salarié dans la lettre de licenciement de sa possibilité d'effectuer une formation dans le cadre du […]

Par Brigitte Caule - Le 30 mars 2012.

Formation des membres du CHSCT : l'absence de refus dans les huit jours vaut acceptation

Un salarié récemment réélu en qualité de membre du Comité d'hygiène, de sécurité et des conditions de travail (CHSCT) a demandé à son employeur à bénéficier d'un congé de formation dans les formes prescrites par les textes légaux et réglementaires. L'employeur refusa cette formation au motif qu'il comptait sur le salarié aux dates où il […]

Par Pierre-François Tallet - Le 30 mars 2012.