« La notion d’investissement formation, loin de nous amener à privilégier la voie de l’accompagnement individuel des entreprises dans leur effort de formation, comme l’a fait en vain le crédit d’impôt entre 1998 et 2004, débouche par contre assez naturellement sur le maintien d’une mutualisation de ressources pour accompagner les investissements éducatifs dont la collectivité a besoin. » C’est ce qu’écrivent les consultants Jean-Pierre...

Qu'est-ce qui caractérise les jeunes dirigeants ? Le goût de l'innovation, si l'on en croit le CJD (Centre des jeunes dirigeants). Nombreux sont ses adhérents qui font preuve de créativité dans tous les domaines, y compris en matière RH. Sylvain Breuzard, ancien président du CJD et PDG de Norsys, est de ceux qui ont mis […]

La reprise partielle de Sernam par Géodis a été entérinée par le tribunal de Nanterre le 13 avril, mettant fin à un suspens de près de quatre mois. Le repreneur éventuel, Géodis, filiale de la SNCF, devrait reprendre 800 postes sur les 1 400 salariés de l'entreprise. Depuis fin janvier, les partenaires sociaux cherchaient une […]

“Pour toi, un coach en recrutement." Tel est l'intitulé d'une action élaborée par la mutuelle MCLR (Mutuelle des cheminots Lyon et région), avec le cabinet ACD consulting. Le 4 avril dernier, elle organisait une table ronde à Lyon pour le lancement de cette initiative. La formation est déclinée en quatre modules : trois heures sont […]

“Comment remobiliser les managers intermédiaires et développer leur leadership dans un contexte de changement" : ce thème était à l'ordre du jour des sessions organisées lors du Congrès HR (ressources humaines), le 4 avril dernier. Un constat, tout d'abord : un cadre sur deux est issu de la promotion interne, et n'a pas été formé […]

Objectifs du miniguide  Connaître les différents types de discriminations dans le domaine de l'emploi et de la formation.  Repérer les lieux et les dispositifs de prévention.  Identifier les moyens et les acteurs permettant d'éviter les discriminations ou d'y mettre un terme. Sommaire du miniguide Que signifie discriminer ? Quels sont les critères prohibés ? Quelles […]

Deux enquêtes récentes - celle de Demos et celle du Céreq - sur l'impact du Dif aboutissent à des conclusions divergentes... Sans hésiter, c'est celle du Céreq qui apparaît en adéquation avec la réalité que je constate dans les entreprises. Il est vrai qu'elle repose sur les données de la 24-83. Il apparaît très clairement […]

La 6e édition des Trophées du Dif a permis de faire le point sur ce qu'est la réalité du dispositif pour les salariés et les entreprises. L'objectif de l'enquête réalisée par Demos était de répondre à trois questions : le Dif est-il connu et pratiqué ? Comment est-il mis en œuvre à la fois par […]

Alors que 49 % des salariés auraient déjà utilisé leur Dif selon l'enquête Demos présentée aux Trophées du Dif (voir notre article), ce pourcentage n'est plus que de 6 % si l'on en croit le nouveau bilan publié sur le site du Céreq ! Des “chiffres impressionnants" de l'enquête privée, on tombe ainsi à un […]

Instauré en 2004, le droit individuel à la formation fête cette année ses huit ans d'existence et les “Trophées du Dif", événement créé pour récompenser les initiatives, connaissaient, le 29 mars, leur sixième édition. À l'heure où de nombreux candidats ont inscrit la notion de “compte épargne formation" dans leur programme, ces Trophées ont été l'occasion […]