Aide de l'État pour les entreprises de 250 salariés et plus excédant le seuil de salariés prévu à l'article 230 H du code général des impôts.

Création d'un bonus sous forme d'une aide de l'Etat pour les entreprises de 250 salariés dont le nombre d'alternants dépasse le seuil en dessous duquel un malus leur est appliqué. Accès au texte Legifrance voir aussi notre actualité

L'article L. 1111-3 du Code du travail précise que « ne sont pas pris en compte dans le calcul des effectifs de l'entreprise », les apprentis, les titulaires d'un contrat unique d'insertion et d'un contrat de professionnalisation. Or, une directive communautaire – interprétée par la Cour de Justice des Communautés européennes – s'oppose à ce qu'une réglementation […]

« La notion d’investissement formation, loin de nous amener à privilégier la voie de l’accompagnement individuel des entreprises dans leur effort de formation, comme l’a fait en vain le crédit d’impôt entre 1998 et 2004, débouche par contre assez naturellement sur le maintien d’une mutualisation de ressources pour accompagner les investissements éducatifs dont la collectivité a besoin. » C’est ce qu’écrivent les consultants Jean-Pierre...

Qu'est-ce qui caractérise les jeunes dirigeants ? Le goût de l'innovation, si l'on en croit le CJD (Centre des jeunes dirigeants). Nombreux sont ses adhérents qui font preuve de créativité dans tous les domaines, y compris en matière RH. Sylvain Breuzard, ancien président du CJD et PDG de Norsys, est de ceux qui ont mis […]

La reprise partielle de Sernam par Géodis a été entérinée par le tribunal de Nanterre le 13 avril, mettant fin à un suspens de près de quatre mois. Le repreneur éventuel, Géodis, filiale de la SNCF, devrait reprendre 800 postes sur les 1 400 salariés de l'entreprise. Depuis fin janvier, les partenaires sociaux cherchaient une […]

“Pour toi, un coach en recrutement." Tel est l'intitulé d'une action élaborée par la mutuelle MCLR (Mutuelle des cheminots Lyon et région), avec le cabinet ACD consulting. Le 4 avril dernier, elle organisait une table ronde à Lyon pour le lancement de cette initiative. La formation est déclinée en quatre modules : trois heures sont […]

“Comment remobiliser les managers intermédiaires et développer leur leadership dans un contexte de changement" : ce thème était à l'ordre du jour des sessions organisées lors du Congrès HR (ressources humaines), le 4 avril dernier. Un constat, tout d'abord : un cadre sur deux est issu de la promotion interne, et n'a pas été formé […]

Objectifs du miniguide  Connaître les différents types de discriminations dans le domaine de l'emploi et de la formation.  Repérer les lieux et les dispositifs de prévention.  Identifier les moyens et les acteurs permettant d'éviter les discriminations ou d'y mettre un terme. Sommaire du miniguide Que signifie discriminer ? Quels sont les critères prohibés ? Quelles […]

Deux enquêtes récentes - celle de Demos et celle du Céreq - sur l'impact du Dif aboutissent à des conclusions divergentes... Sans hésiter, c'est celle du Céreq qui apparaît en adéquation avec la réalité que je constate dans les entreprises. Il est vrai qu'elle repose sur les données de la 24-83. Il apparaît très clairement […]