Entreprises - Page 129 sur 194 - Centre Inffo

Vingt ans des Geiq : un accompagnement reconnu, mais insuffisamment financé

Les groupements d'employeurs pour l'insertion et la qualification fêtent leurs vingt ans. Une date clé qui est surtout l'occasion de faire le point sur leur fonctionnement, leurs atouts, mais aussi les difficultés qu'ils rencontrent. Sujets qui ont occupé la rencontre nationale des Geiq organisée par le CNCE-Geiq le 21 octobre dernier, dans les locaux du […]

Par Agathe Descamps - Le 01 novembre 2011.

LVMH et Montfermeil : quand un groupe de luxe s'investit dans une ville de banlieue

Dior, Guerlain, Givenchy, Veuve Clicquot… des marques que bien des habitants ne côtoient qu'à travers leur écran de télévision, pendant la coupure pub. Montfermeil, faut-il le rappeler, est située en Seine-Saint-Denis, dans le “9-3", et possède toutes les caractéristiques d'une ville de banlieue difficile : territoire enclavé, taux de chômage élevé, et quarante-cinq nationalités présentes. […]

Par Agathe Descamps - Le 01 novembre 2011.

Pour former ses managers à la diversité, Accor mise sur la réalité du quotidien

Un manager va-t-il passer le pas et proposer une formation à une employée enceinte ? Pas sûr. Pour faire face aux discriminations de tous genres qui ont encore la part belle au sein des entreprises, le groupe Accor a décidé de mettre en place une formation e-learning qui sensibilise les directeurs, les managers et les […]

Par Agathe Descamps - Le 01 novembre 2011.

Diversité en entreprise : une prise de conscience… et des progrès

Femmes, seniors, homosexuels, handicapés, origines, les discriminations sont encore nombreuses dans les entreprises françaises. La remise des Trophées de la diversité en septembre dernier par le cabinet Diversity conseil permet de mettre en exergue des bonnes pratiques. Cette année, pour la 6e édition de cette manifestation, l'IMS Entreprendre pour la cité et le secrétariat de […]

Par Agathe Descamps - Le 01 novembre 2011.

Audiens : une GPEC à haute valeur ajoutée

La première GPEC mise en place par Audiens en 2010 a été saluée par les Trophées de la Diversité organisé par Diversity Conseil puisque le groupe a été Lauréat du Trophée GPEC. Mais Anne Delbegue, chargée des ressources humaines de ce groupe de protection sociale des métiers du spectacle et de la communication, souligne d'emblée […]

Par Agathe Descamps - Le 01 novembre 2011.

Intégration des contrats aidés dans l'effectif ?

Un tribunal d'instance estime qu'il convient de prendre en compte dans le calcul des effectifs de l'entreprise les contrats aidés (contrat d'apprentissage, de professionnalisation, contrat unique d'insertion...). Le juge se base sur une décision de la Cour de justice des communautés européennes (CJCE) qui souligne que le droit communautaire "s'oppose à une réglementation nationale (en […]

Par Paul Devaublanc - Le 26 octobre 2011.

20 ans des GEIQ : un accompagnement reconnu, mais insuffisamment financé Contenu protégé

Les groupements d'employeurs pour l'Insertion et la Qualification fêtent leurs vingt ans. Une date clé qui est surtout l'occasion de faire le point sur leur fonctionnement, leurs atouts, mais aussi les difficultés qu'ils rencontrent. Sujets qui ont occupé la rencontre nationale des GEIQ organisée par le CNCE – GEIQ le 21 octobre dernier, dans les […]

Par Agathe Descamps - Le 25 octobre 2011.

Veiller au maintien dans l'emploi : obligation de l'employeur

Deux décisions de justice soulignent l'obligation pour l'employeur de veiller au maintien de la capacité de ses salariés à occuper un emploi. Cette obligation est à la charge de l'employeur bien qu'il n'ait pas reçu de mise en demeure et bien qu'il n'existe pas des tâches d'un niveau plus élevé à proposer. L'employeur est condamné […]

Par Paul Devaublanc - Le 24 octobre 2011.

Contrat de sécurisation professionnelle : agrément de la convention

La convention du 19 juillet 2011 relative au contrat de sécurisation professionnelle est agréée. Ses dispositions sont rendues obligatoires pour les employeurs et les salariés. Arrêté du 6.10.11 (JO du 21.10.11)

Par Paul Devaublanc - Le 24 octobre 2011.

Obligation de formation au regard de la durée d'emploi des salariés

Cinq salariés, employés en qualité de préparateur de véhicules neufs et d'occasion, avaient saisi le Conseil de prud'hommes, dans le but d'obtenir des dommages et intérêts pour absence de formation professionnelle. L'employeur avait fait appel du jugement aux motifs qu'il n'avait pas l'obligation de former les cinq salariés à leur tâche de préparateur qu'ils occupaient […]

Par Pierre-François Tallet - Le 17 octobre 2011.