« Quand j'étais plus jeune, on me disait que pour gagner de l'argent, j'avais deux solutions : remporter la cagnotte du loto ou devenir footballeur professionnel. J'ai préféré créer une entreprise, cela me semblait plus accessible… ». C'est par cette formule ironique que Mohamed Haddou, jeune entrepreneur dans le secteur immobilier, et président de l'association […]

7% de la masse salariale de la RATP seront dévolus à la formation professionnelle. C'est ce que prévoit l'accord 2008-2012, voté mi-avril par huit organisations syndicales (CFE CGC, CFDT, CFTC, CGT FO, UNSA, SUD). « Ce nouveau protocole, qui fait suite à un précédent accord datant de 1999, lequel a fait l'objet d'un avenant en […]

Le Code du travail, qui date de 1910, fait peau neuve et se veut plus accessible aux acteurs du droit. La recodification, initiée en 2005, entre en vigueur ce 1er mai 2008 (voir notre article). L'objectif de la recodification est d'améliorer la lisibilité d'un outil juridique au service des professionnels du droit et des salariés. […]

Areva veut muscler sa politique sociale. Au programme pour l'année 2008, deux grands chantiers : l'égalité femmes-hommes et l'emploi des travailleurs handicapés. Le groupe présidé par Anne Lauvergeon veut inscrire son action au niveau européen. Nom de code de l'opération : ODEO (Open Dialogue through Equal Opportunities). Issu d'un accord européen signé en novembre 2006, […]

Réagissant à l'annonce jeudi 24 avril de la création par le groupe PSA de 500 emplois dans l'usine de Trémery, en Moselle, le président du Conseil régional de Lorraine, Jean-Pierre Masseret, s'est réjoui de cette bonne nouvelle qu'il qualifie non pas de promesse mais de « vraie annonce qui va conforter une activité déjà solidement […]

Sur l'épineuse question de l'égalité hommes-femmes dans l'entreprise, Dell semble inscrire ses actions dans la durée. L'entreprise spécialisée dans l'informatique, secteur majoritairement investi par les hommes, vient de recevoir le « Label égalité professionnelle hommes-femmes », créé à l'initiative du ministère de la Parité et de l'Egalité professionnelle. « L'obtention du “Label égalité" constitue une […]

Isolé, loin de toute ville importante (Orléans, Bourges ou Auxerre sont distantes de 80km), l'hôpital Saint-Jean de Briare (Loiret) est de surcroît spécialisé en gériatrie. Pas beaucoup d'arguments pour attirer les compétences. Le service RH peine même à faire venir des intérimaires et malgré les plaquettes envoyées dans les écoles d'infirmières en Bretagne, il est […]

La société de services informatiques Steria et l'Agefiph ont annoncé qu'une convention avait été signée en fin d'année pour proposer des actions concrètes pour développer l'intégration, la formation et le maintien dans l'emploi des personnes handicapées. 100% du personnel de Steria aura accès à une information spécifique pour qu'ils soient « parties prenantes dans l'intégration […]

Parmi les principaux enseignements de la mission de contrôle, l’année 2006 aura marqué le début de l’appropriation du droit individuel à la formation par les salariés. 166 000 d'entre eux avaient mobilisé leur DIF avec un financement de l’Opca contre 29 000 seulement en 2005.