Réforme de la réforme, complexité grandissante des dispositifs de formation, individualisation des parcours… Autant de changements et d’exigences dans les missions des responsables RH et Formation qui rendent la gestion de la formation au quotidien de plus en plus difficile à assurer. À l’instar de Carrefour Hypermarchés ou du loueur de véhicules industriels Fraikin, l’externalisation des tâches « peu productives de valeur » est de plus...

Libérer de son temps, optimiser le budget formation, gérer une activité fluctuante et ô combien complexe… sont toutes de bonnes raisons invoquées par les entreprises qui ont franchi le pas de l'externalisation. « J'étais parti sur l'optimisation des coûts, mais finalement ce n'est pas la priorité. C'est seulement la conséquence logique de tout le reste […]

C'est un paradoxe. Tandis que les dépenses de formation des entreprises, rapportées à leur masse salariale, ont baissé depuis la fin des années quatre-vingt-dix, « le capital humain est une composante de plus en plus importante de la stratégie des entreprises ». Ce sont surtout les secteurs qui investissaient jusqu'ici le plus qui ont réduit […]

Signé le 19 mars par quatre organisations syndicales (FO ne l'a pas paraphé), un accord-cadre de groupe va permettre la mise en place de la gestion prévisionnelle des emplois pour les 56 000 salariés de Saint-Gobain. Moins de quatre mois et dix réunions ont suffi aux partenaires sociaux du groupe Saint-Gobain pour définir, dans un […]

Dans leur rapport sur le compte épargne formation présenté mercredi 26 mars au Sénat (voir notre article), les cabinets Circé et Barthélémy passent à la loupe l'expérience d'IBM. En juillet 2007, la multinationale informatique annonçait la création de comptes individuels de formation. L'objectif ? « Développer les compétences des salariés d'IBM, indépendamment de la stratégie […]

Le rapport sur le compte épargne formation présenté mercredi 26 mars au Sénat fait état d'expériences innovantes conduites dans deux grandes entreprises (voir notre article). « Depuis les années 2000, de nombreuses grandes entreprises ont développé des systèmes de financement de la formation professionnelle de leurs employés, notamment par la mise en place de comptes […]

Manpower et la Direction Régionale du Travail, de l'Emploi et de la Formation Professionnelle (DRTEFP) ont signé le 21 mars 2008 une convention de partenariat visant à développer l'accès aux titres professionnels par la voie de la VAE pour les intérimaires de la région Poitou-Charentes, a annoncé Manpower dans un communiqué diffusé à la presse […]

Marc Dennery, directeur associé de C-Campus, a présenté jeudi 20 mars une étude sur les « résultats et perspectives d'avenir » du droit individuel à la formation fondée sur des entretiens conduits auprès des entreprises candidates aux Trophées du DIF 2008, organisés par l'organisme de formation Demos, et dont les principaux lauréats sont l'Association de […]

Manpower et la société Learning CRM, « expert de la formation sur les métiers de la relation client », ont élaboré des modules spécifiques destinés en priorité aux collaborateurs intérimaires de Manpower mais également à tout salarié travaillant ou amené à travailler dans les métiers de la relation client à distance, ont indiqué les deux […]

D’un côté Trane, filiale d’un groupe américain, fournisseur de systèmes de climatisation pour les industries et le grand tertiaire. Au cœur d’un marché de l’emploi très tendu, la société est en demande de 25 à 30 recrutements annuels pour ses agences réparties sur toute la France. De l’autre, des demandeurs d’emploi, des personnes en reconversion en mal d’un emploi pérenne. Une équation impossible à résoudre ? Pas pour l’Afpa d’Angers.