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Entreprises
Accueil > Mot-clé : Entreprises

Convention de reclassement personnalisé : précisions jurisprudentielles

Le Conseil d'Etat indique que les seniors ne peuvent pas être exclus du bénéfice de la convention de reclassement personnalisé (CRP) par décision des partenaires sociaux. La Cour d'appel de Douai précise qu'un salarié qui accepte une CRP est en conséquence privé du droit de contester le motif économique de la rupture du contrat de […]

Par Romain Pigeaud - Le 06 avril 2007.

Tutorat et transmission d'entreprise

La loi en faveur des PME a donné la possibilité à un chef d'une entreprise commerciale, artisanale ou de services, qui a cédé son entreprise, d'être le tuteur du cessionnaire pour assurer la transmission de son expérience professionnelle. Ce tutorat donne lieu à la signature d'une convention de 2 à 12 mois, dans les 60 […]

Par Romain Pigeaud - Le 06 avril 2007.

La CCIP lance les Trophées de la gestion de compétences Contenu protégé

« Les Trophées de la gestion des compétences de la Chambre de commerce et d'industrie de Paris (CCIP) ont pour but d'encourager, de valoriser et de récompenser trois entreprises qui contribuent, par la mise en œuvre de dispositifs innovants, à enrichir les compétences de leur capital humain (futur ou actuel) . Ouvert aux entreprises de […]

Par Centre Inffo - Le 06 avril 2007.

Un site d'informations simples et claires pour les PME Contenu protégé

Faciliter les relations des TPE-PME avec l'administration depuis la création de l'entreprise jusqu'à sa transmission, leur fournir une information claire et fiable et facilement accessible : tels sont les objectifs du site pme.service-public.fr que le ministère des PME, du Commerce, de l'Artisanat et des Professions libérales a lancé le 4 avril. Il fédère toutes les […]

Par Centre Inffo - Le 05 avril 2007.

Chez Legrand : pas d'innovation sans idée ni démarche participative Contenu protégé

La démarche participative est dans l'air du temps ? Elle était en tous cas au cœur des échanges de la journée organisée par le Groupement des acteurs et responsables de la formation (Garf) et la société pour l'organisation apprenante (Sol) le 3 avril 2007. Une journée de réflexion sur le thème Peut on apprendre à […]

Par Béatrice Delamer - Le 04 avril 2007.

L'Occitane forme son personnel non cadre à la compréhension des enjeux économiques Contenu protégé

« Notre groupe a fortement progressé au cours des dix dernières années et nous percevions au sein de nos équipes de production des questionnements quant à cette évolution. Comme il a toujours régné chez l'Occitane une culture d'entreprise fondée sur des valeurs d'authenticité et de transparence, nous souhaitions pouvoir répondre à ces équipes en leur […]

Par David Garcia - Le 27 mars 2007.

80% des salariés ont entendu parler du DIF (sondage Kelformation) Contenu protégé

Quatre salariés sur cinq ont entendu parler du DIF même s'ils n'en connaissent pas le détail des modalités d'application, selon une étude menée par le site Kelformation, auprès de 750 salariés et présentée le 15 mars lors de la remise des "Trophées du DIF" (voir notre article). Dans le même esprit, 56% des salariés interrogés […]

Par Centre Inffo - Le 26 mars 2007.

Arc International Cookware récompensé pour ses DIF par l'Opcareg Centre Contenu protégé

« La base de notre métier est de faire connaître et de mettre en œuvre les dispositifs destinés à accroître les compétences, insiste Jacques Porcet, directeur de l'Opcareg Centre [ 1 ]Et de l'Opcareg Limousin. organisateur pour la quatrième année des «F d'or ». Ces trophées nous permettent de mettre en évidence les efforts consentis […]

Par Béatrice Delamer - Le 26 mars 2007.

Une «Escale» de trois mois pour développer l'employabilité des salariés de Lilly Contenu protégé

Lauréate du Grand prix des 10 ème trophées de la formation continue, remis jeudi 22 mars, l’entreprise pharmaceutique a profité de l’arrêt momentané d’une chaîne de production pour lancer un programme de formation à grande échelle.

Par Centre Inffo - Le 23 mars 2007.

Une formation en ligne pour ne plus discriminer à l'embauche Contenu protégé

La Haute Autorité de lutte contre les discriminations et pour l’égalité (Halde) vient de créer un module de formation en ligne pour que les recruteurs soient sensibilisés à la discrimination à l’embauche et ainsi changent leurs comportements.

Par Centre Inffo - Le 22 mars 2007.

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