Auditionné le mercredi 23 novembre 2011 par la commission des finances du Sénat, François Deluga, président du Centre national de la fonction publique territoriale (CNFPT) a tenu à rappeler l'importante mobilisation de l'institution qu'il dirige en matière de formation des personnels de la fonction publique territoriale (FPT). L'objectif de cette audition [ 1 ]Participaient également […]

Jeudi 16 mars, le Conseil supérieur de la fonction publique territoriale (CSFPT) a adopté à l'unanimité un rapport de 116 pages consacré à la précarité dans la fonction publique territoriale (FPT) et formulant 16 préconisations pour agir. Réalisé par un groupe de travail paritaire issu des cinq formations spécialisées du CSFPT, coprésidé par une représentante […]

Vendredi 18 février, l'Association des Régions de France et le Centre national de la fonction publique territoriale seront réunis dans les locaux du Conseil régional d'Aquitaine pour signer un premier accord-cadre en faveur de l'emploi dans la fonction publique territoriale. L'objectif est de coordonner une politique globale de formation visant à « favoriser l'accès à […]

Des précisions sont apportées sur les modalités d'accueil en stage ou lors de périodes de formation en milieu professionnel des collégiens et lycéens au sein de la fonction publique de l'État et des établissements publics non industriels et commerciaux.

La loi de finances pour 2011 élargit les missions de l'Association pour la gestion du fonds pour l'insertion des personnes handicapées (Agefiph) et du Fonds pour l'insertion des personnes handicapées dans la fonction publique (FIPHFP).

La période de professionnalisation permet aux agents de la fonction publique hospitalière de se former durant six mois, en alternant activité de service et actions de formation. À son issue, l'agent titulaire ou non-titulaire peut obtenir de nouvelles qualifications ou accéder à de nouvelles fonctions. Par ailleurs, les fonctionnaires qui le souhaitent, peuvent par ce […]

Les employeurs publics occupant au moins 20 agents à temps plein ou leur équivalent doivent employer, comme les employeurs privés, au moins 6 % de travailleurs handicapés. A défaut, une contribution doit être versée au Fonds pour l'insertion des personnes handicapées dans la fonction publique (FIPHFP). Dans son rapport d'activité 2009, le FIPHFP analyse les déclarations reçues et les contributions collectées à ce titre.

_ L'évaluation de la période de professionnalisation a pour vocation d'établir l'aptitude de l'agent à servir dans le poste envisagé pour sa reconversion ou sa réorientation professionnelle. Elle se fonde sur une grille de critères établie par référence aux compétences et aptitudes définies pour l'emploi cible, dans le répertoire des métiers de la fonction publique […]