Anticipant les changements apportés par l'accord national interprofessionnel de 2007, le Medef Champagne-Ardenne et Opcalia ont mené une enquête auprès de 735 entreprises. Le but de la manœuvre étant d'évaluer les besoins des entreprises, de connaître leurs pratiques dans le domaine de la formation, afin de mettre en place, à moyen terme, une série d'actions […]

Destiné à favoriser le recrutement et le maintien dans l'emploi des personnes en situation de handicap dans le secteur public, le FIPHFP (Fonds d'insertion des personnes handicapées dans la fonction publique) a fait l'objet d'un colloque ce vendredi 10 avril. Réunissant de nombreux acteurs clés, celui-ci avait pour objectif de revenir sur les buts et […]

Pour les entreprises de dix salariés et plus, la déclaration 2483 est à déposer au plus tard le 5 mai prochain. Quant au bilan pédagogique et financier 2008 des prestataires de formation, il doit être renseigné et adressé à la DRTEFP avant le 30 avril. La déclaration 2483 permet aux entreprises de dix salariés et […]

Bernard Masingue, directeur de la formation au sein du groupe Veolia Environnement, a remis un rapport sur le thème « Seniors tuteurs : comment faire mieux ? », au secrétaire d'Etat à l'Emploi Laurent Wauquiez, mardi 17 mars. Un faisceau de propositions structuré autour de trois axes: l'organisation, l'encadrement et la reconnaissance du tutorat. En […]

A partir de février 2010, il n'y aura plus de distinction entre les entreprises de plus ou moins 10 salariés, dans le secteur de l'économie sociale. Toutes seront assujetties à la contribution obligatoire de 1,6 %, a annoncé Michel Porta, vice-président de l'Usgeres, le syndicat patronal de l'économie sociale, lors de la conférence annuelle d'Uniformation, […]

Le principe du bilan d’étape professionnel a été posé par l’article 6 de l’accord national interprofessionnel du 11 janvier 2008 sur la modernisation du marché du travail. Ce dernier définit le bilan d’étape professionnel comme une "nouvelle prestation, simple et destinée à inventorier de manière prospective et à périodicité régulière les compétences des salariés", selon les termes de l’avenant du 3 mars à l’accord du 11 janvier...

La CGT, FO et la CFTC ont annoncé leur refus de signer l'accord sur le nouveau bilan d'étape professionnel (voir notre article), qui ne devrait être paraphé que par la CFDT et la CFE-CGC. "J'ai l'impression que les choses étaient réglées en avance, nous avons raté une occasion", a déploré Paul Desaigues (CGT). Et de […]

"Les salariés non cadres sont ceux qui ont le plus à gagner de l'ouverture du débat sur la formation continue dans l'entreprise, selon une étude rendue publique récemment par le Centre d'études et de recherches sur l'emploi et les qualifications. La diffusion de l'information, l'organisation d'entretiens professionnels systématiques, l'existence d'accords d'entreprise concernant la formation sont […]

La CFE-CGC a revendiqué une défiscalisation des frais de formation, lors de sa rencontre le 12 février avec les ministres Martin Hirsch (Jeunesse), Brice Hortefeux (Travail), Eric Woerth (Comptes publics) et Laurent Wauquiez (Emploi) pour préparer la rencontre entre le président de la République et les partenaires sociaux du 18 février 2009. « Dans un […]

L'absence de formation continue freine ou ralentit la mobilité professionnelle. La dernière grande enquête du Centre d'étude et de recherche sur les qualifications (Cereq) [ 1 ]Quand la formation continue. Repères sur les pratiques de la formation des employeurs et des salariés. Enquêtes CVTS3 FC2006 DIFES1. Edition le Cereq. Février 2009, rendue publique mardi 10 […]